【正文】 必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。第三條 考核的范圍包括各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，局考核組（局領(lǐng)導(dǎo)班子）及時(shí)召開會(huì)議，依據(jù)民主測(cè)評(píng)匯總結(jié)果，結(jié)合每個(gè)同志平時(shí)的學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作的表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，集體研究確定等次，做到公正、公平、好中選優(yōu)。三、嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，認(rèn)真做好考核工作為切實(shí)做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，先后進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人總結(jié)、大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)、評(píng)鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認(rèn)真總結(jié)考核工作等程序，確保了考核工作質(zhì)量。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。最多不超過(guò)百分之十五。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于有意見(jiàn)的家長(zhǎng)，我及時(shí)采取措施，體量家長(zhǎng)心情，從家長(zhǎng)的角度出發(fā)，共同解決問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)。平時(shí)能嚴(yán)格的要求自己，以師德的要求時(shí)刻提醒自己，時(shí)刻以“愛(ài)生敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)家長(zhǎng)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的口號(hào)嚴(yán)格要求自己。一年來(lái)，我廣泛涉獵各種知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺(jué)悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。表3事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（年度）安徽省人力資源和社會(huì)保障廳印制第二篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下一、政治思想方面一年來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實(shí)和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時(shí)代要求和發(fā)展的人民教師。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)注：“考核結(jié)果”欄，按“優(yōu)秀”、“合格”或“合格（告誡三至六個(gè)月）”、“不合格”、“未定等次”填寫；２、未參加考核的人員，不填考核結(jié)果，在“備注”欄填明原因；本表一式3份（單位、主管部門、組織部門或人社部門各1份）。“學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。能認(rèn)真的參加政治學(xué)習(xí)，做好筆記。幼兒入園后，我們不斷增進(jìn)與幼兒間感情，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的信任與支持。有些家長(zhǎng)工作繁忙，我們會(huì)電話交流孩子在園的變化。第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第十條 考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。二、精心安排部署，制定考核方案按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真研究x