6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(文件)
【正文】 2 頁 可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。備案需上報下列材料（一式二份 ）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。 當(dāng)年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定年度考核等次。 第 10 頁 共 12 頁 有下列情況之一者，年度考核可直接確定為不合格：（ 1）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（ 2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 10 個工作日或一年內(nèi)累計超過 20 個工作日的；（ 3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的； 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核。（ 3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。（ 6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。其中市本級事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年 1 月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年 2 月底前報市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年 9 月底前報市人事局備案。 。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè) 第 12 頁 共 12 頁 單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人 員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。（ 7）受黨 紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（ 4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。 事業(yè)單位具有 行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的年度考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進行考核。 （七） 下列人員的考核按以下辦法進行： 掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。 （五）年度考核按照崗位特點和職責(zé)推行分類量化考核。其中市本級事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年 1 月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年 2 月底前報市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每
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