【正文】 （8）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。（5）受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責履行情況進行考核。（七）下列人員的考核按以下辦法進行：掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學習、培訓的人員由原工作單位考核，用人或培訓單位提供其當年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。具體的程序和方法由各單（五）考核按照崗位特點和職責推行分類量化考核。（三）考核分為平時考核和考核。二、考核的方法和程序（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度，工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標準要具體明確。（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年（含半年）的；本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。第三十一條 本辦法由省人事廳負責解釋。審核備案的方法是：考核結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)和《貴州省事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人考核審核備案表》、《貴州省事業(yè)單位職員考核匯總表》、《貴州 省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表》，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，送同級政府人事部門（獨立的事業(yè)單位，直接報同級政府人事部門）進行審核、備案確認。第二十六條 考核小組由本單位主要負責人（或其他負責人）、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責人及適量工作人員代表組成，日常工作由本單位人事機構(gòu)承擔。第二十二條 考核被確定為不合格等次的，按照下列 規(guī)定處理：（一）不發(fā)年終獎金；（二）根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位，并參加離崗學習；（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘；對不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。測評結(jié)果作為領(lǐng)導評定考核等次的主要參考依據(jù)；優(yōu)秀等次（比例范圍內(nèi)）的總評分要達到90分以上，合格等次的總評分要達到70分－89分，60分－69分定為基本合格，59分以下定為不合格。第十八條 按照崗位特點、職責以及領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)的區(qū)別，推行分類量化考核。（十）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：受行政處分的：（1）受警告處分的當年，參加考核，不能定為優(yōu)秀等次；（2）受記過處分的當年，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況，作為解除處分的依據(jù)；（3）受記大過處分的當年，參加考核，確定為不合格 等次；（4）受降級處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次，第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責情況進行考核并確定考核等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；（5）受撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次；第二年按其新任職務(wù)和履行崗位職責情況考核，只寫評語，不定等次。（六）在試用期、見習期內(nèi)的參加考核，只寫評語不定等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加考核。第十四條 考核的基本程序（一）被考核人個人總結(jié)，填寫《考核登記表》；（二）主管領(lǐng)導在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次；（三）考核領(lǐng)導小組對主管領(lǐng)導提出的考核意見進行審核；（四）事業(yè)單位主要負責人或其授權(quán)的副職評定考核等次，報經(jīng)同級考核委員會審定；（五）對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于5天；（六）每個被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。第十一條 考核由本單位主要負責人負責，上一級考核下一級，正職考核副職。凡當年榮獲省部級勞模稱號的，確定為優(yōu)秀等次，不占本單位指標。不合格：組織紀律性較差，履行崗位職責 較差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責任心不強，工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全，違反工作的操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤。第七條 考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況。第四條 各級黨委管理的領(lǐng)導干部按照中組發(fā)［1998］6號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。第三十一條 考核工作組織的職責是：（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。有兩次基本合格的，視為一次不合格。（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。（二）對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。第四章 幾類特殊人員的考核第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。（三）被考核人部門直接領(lǐng)導在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導隨時檢查。第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門。（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況?？己酥猩婕笆聵I(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。領(lǐng)導組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導組成員的三分之一。第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十二條 考核的基本程序：（一）個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導負責檢查。不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故。領(lǐng)導人員不能完成崗位目標或任期目標?；竞细瘢赫_貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在90分以上。第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。五、附 則（一）本辦法由杭州市人事局負責解釋。（四）正確把握考核等次標準，重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲