【正文】 。經研究同意調配的人員，組織、人事部門和用人單位及時按規(guī)定辦理有關手續(xù)。第七章　調配紀律第十四條　市級機關、事業(yè)單位人員調配必須遵守下列紀律：（一）不準違背原則、條件和程序調配人員；（二）不準以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調配；（三）不準占用空缺副縣級以上領導職務職位所需編制；（四）不準隱瞞、偽造調配對象的個人基本信息；（五）不準領導班子成員在本單位安排依法應回避的人員。第十五條　違反本規(guī)定的人員調配事項，不予批準；已經作出的決定，一律無效，由市級機關、事業(yè)單位人員調配聯(lián)席會議予以糾正，并參照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》追究有關人員的責任。第八章　附　　則第十六條　本規(guī)定由市委組織部、市人社局負責解釋。第十七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律以本規(guī)定為準。興慶區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗實施意見(試行)　　　　 為建設高效廉潔的干部隊伍，建立黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗長效機制，根據(jù)相關政策法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本意見。　　一、指導思想　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”要求，堅持依法管理、突出重點、規(guī)范操作、穩(wěn)步實施的原則，加大公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作力度，逐步實現(xiàn)公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗常態(tài)化、制度化，形成充分發(fā)揮公務員和事業(yè)單位人員積極性、主動性、創(chuàng)造性的良性機制，為實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展示范區(qū)目標提供干部人才支撐?！　《?、交流輪崗的目的　　(一)加大公務員和事業(yè)單位工作人員多崗位鍛煉，提升綜合素質和能力，培養(yǎng)復合型人才。　　(二)盤活干部隊伍資源，優(yōu)化干部隊伍結構，增強執(zhí)行力?！　?三)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高工作效能，建設服務型、創(chuàng)新型機關?！　?四)打破干部部門單位終身制，建立干部交流輪崗長效機制?！　?五)促進干部勤政廉政，打造充滿生機和活力、人民滿意的干部隊伍。三、交流輪崗的方式、對象本意見所稱的交流是指在國家編制管理有關規(guī)定范圍內，公務員和事業(yè)單位工作人員在興慶區(qū)區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道之間的跨部門、跨單位交流；輪崗是指在國家編制管理有關規(guī)定范圍內，公務員和事業(yè)單位工作人員在本部門單位內部科室、崗位之間的輪換。交流輪崗的對象是：興慶區(qū)區(qū)直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的公務員（含參照公務員法管理的人員）和全額撥款事業(yè)單位的工作人員。教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強事業(yè)單位的管理崗位人員適用本意見，一般專業(yè)技術人員交流輪崗辦法另行規(guī)定?！　∷?、交流輪崗的范圍、條件(一)科級領導干部交流科級領導干部交流按照《興慶區(qū)建立科級領導干部交流機制的意見》(銀興黨辦發(fā)〔2008〕57號)規(guī)定，由區(qū)委統(tǒng)一組織實施?！　?二)科級非領導職務及科以下公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗　　按公務員管理有關規(guī)定要求回避的，應當交流；　　在同一單位連續(xù)工作8年以上的，原則上應當有計劃的交流；　　在同一單位同一崗位連續(xù)工作或任職4年以上的，應當輪崗；在執(zhí)法執(zhí)紀、組織人事、財政審計、項目審批、資金物資管理、證照辦理等單位連續(xù)工作7年以上的，原則上應當有計劃交流。在上述單位同一崗位連續(xù)工作或任職滿4年的，應當輪崗；提拔使用的，原則上應當交流；后備干部需要多崗位鍛煉的，原則上應當交流或輪崗；因工作需要交流輪崗的；因其他原因不宜繼續(xù)在本單位、本崗位工作的，或按照實績考核有關規(guī)定須交流輪崗的，應該交流輪崗；有前款8項情形的，不受任職或工作年限限制。　　(三)有下列情形之一的，可不參加交流輪崗年齡超過50周歲（含50周歲）的一般不參加交流，但符合輪崗條件的，應當輪崗；　　涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關審查尚未作出結論的；因崗位特殊要求的；因其他原因不適合交流輪崗的?！　∥?、組織實施成立興慶區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作領導小組及辦公室，負責組織實施全區(qū)交流輪崗工作。(一)交流工作　　交流工作一般按照下列程序進行：　　預備交流人選的產生。根據(jù)本意見的規(guī)定，交流輪崗領導小組辦公室在調查摸底的基礎上，產生預備交流人選?！　☆A備交流職位的確定。預備交流人選所對應的職位、部門單位空缺的職位、交流輪崗辦公室在編制和職數(shù)范圍內統(tǒng)一調劑的職位，作為預備交流職位?！　〗涣魅诉x和職位的決定。交流輪崗領導小組辦公室將預備交流人選和職位報交流輪崗工作領導小組研究確定。領導小組根據(jù)本意見有關要求，統(tǒng)籌考慮，整體提出交流人選和職位的安排意見。其中，科級非領導職務經區(qū)委常委會研究決定?！　〗涣飨嚓P手續(xù)的辦理。對已確定交流職位的人員，由組織人事部門統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。　　(二)輪崗工作各單位根據(jù)本意見的規(guī)定，負責組織實施本單位人員輪崗工作。輪崗應堅持公開、公正、公平原則，一般應采取公開競爭（聘）、集體研究確定等方式進行，工作情況報區(qū)交流輪崗領導小組辦公室備案。設有內設機構的部門單位，應當對內設機構領導崗位開展競爭上崗?！　×⒈Ｕ洗胧　?一)今后提任副科級領導職務的，原則上應具有兩個以上工作崗位的工作經歷；提任正科級領導職務的，應具有兩個以上副科級領導職位或一個副科級領導職位及一個以上（含一個）其他工作崗位的任職經歷。對交流的人員，同等條件下優(yōu)先提拔任用。(二)區(qū)交流輪崗工作領導小組及辦公室要嚴格執(zhí)行交流輪崗工作的規(guī)定和紀律，公正、透明、規(guī)范、高效推進交流輪崗工作，自覺接受監(jiān)督。要加強對交流輪崗公務員和事業(yè)單位人員的跟蹤管理與服務，逐步健全交流輪崗的激勵機制。(三)各單位必須嚴格執(zhí)行交流輪崗的意見，要按照交流輪崗工作程序，集體研究決定交流輪崗人選和職位，不得借交流輪崗對干部職工進行排擠或打擊報復。要做好本單位交流輪崗人員的思想工作，幫助他們解決實際困難。要關心愛護交流至本單位的人員，幫助他們盡快進入工作狀態(tài)。各單位特別是主要負責人在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為領導干部考核的重要內容。　　(四)公務員和事業(yè)單位工作人員必須服從組織安排。對組織決定交流輪崗的，應當按時辦理工作交接手續(xù)并報到，積極適應新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。不服從組織決定的，是科級非領導職務的免去職務，是后備干部的取消后備干部資格，給予相應的紀律處分并按照相關規(guī)定予以處理。公務員和事業(yè)單位人員在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為考核、評價、使用時的重要依據(jù)。　　(五)實行交流輪崗工作責任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴格的，嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人及直接責任人的責任?！　∑摺⑵渌　?一)本意見試行期間，如法律法規(guī)或上級機關另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)本意見由興慶區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作領導小組辦公室負責解釋。領導小組應根據(jù)本意見制定具體實施方案，經批準后組織實施。（三）本意見適用于興慶區(qū)黨政機關、人大、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關及全額撥款事業(yè)單位。(四)本意見自下發(fā)之日起試行。30 / 30