【正文】 。經(jīng)研究同意調(diào)配的人員，組織、人事部門和用人單位及時按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第七章　調(diào)配紀律第十四條　市級機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配必須遵守下列紀律：（一）不準違背原則、條件和程序調(diào)配人員；（二）不準以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；（三）不準占用空缺副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位所需編制；（四）不準隱瞞、偽造調(diào)配對象的個人基本信息；（五）不準領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排依法應(yīng)回避的人員。第十五條　違反本規(guī)定的人員調(diào)配事項，不予批準；已經(jīng)作出的決定，一律無效，由市級機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配聯(lián)席會議予以糾正，并參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》追究有關(guān)人員的責(zé)任。第八章　附　　則第十六條　本規(guī)定由市委組織部、市人社局負責(zé)解釋。第十七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律以本規(guī)定為準。興慶區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗實施意見(試行)　　　　 為建設(shè)高效廉潔的干部隊伍，建立黨政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗長效機制，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本意見?！　∫?、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”要求，堅持依法管理、突出重點、規(guī)范操作、穩(wěn)步實施的原則，加大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作力度，逐步實現(xiàn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗常態(tài)化、制度化，形成充分發(fā)揮公務(wù)員和事業(yè)單位人員積極性、主動性、創(chuàng)造性的良性機制，為實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展示范區(qū)目標提供干部人才支撐。　　二、交流輪崗的目的　　(一)加大公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員多崗位鍛煉，提升綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才?！　?二)盤活干部隊伍資源，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強執(zhí)行力。　　(三)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高工作效能，建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)?！　?四)打破干部部門單位終身制，建立干部交流輪崗長效機制?！　?五)促進干部勤政廉政，打造充滿生機和活力、人民滿意的干部隊伍。三、交流輪崗的方式、對象本意見所稱的交流是指在國家編制管理有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在興慶區(qū)區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道之間的跨部門、跨單位交流；輪崗是指在國家編制管理有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在本部門單位內(nèi)部科室、崗位之間的輪換。交流輪崗的對象是：興慶區(qū)區(qū)直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）和全額撥款事業(yè)單位的工作人員。教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強事業(yè)單位的管理崗位人員適用本意見，一般專業(yè)技術(shù)人員交流輪崗辦法另行規(guī)定?！　∷摹⒔涣鬏啀彽姆秶?、條件(一)科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流按照《興慶區(qū)建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流機制的意見》(銀興黨辦發(fā)〔2008〕57號)規(guī)定，由區(qū)委統(tǒng)一組織實施?！　?二)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及科以下公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗　　按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當交流；　　在同一單位連續(xù)工作8年以上的，原則上應(yīng)當有計劃的交流；　　在同一單位同一崗位連續(xù)工作或任職4年以上的，應(yīng)當輪崗；在執(zhí)法執(zhí)紀、組織人事、財政審計、項目審批、資金物資管理、證照辦理等單位連續(xù)工作7年以上的，原則上應(yīng)當有計劃交流。在上述單位同一崗位連續(xù)工作或任職滿4年的，應(yīng)當輪崗；提拔使用的，原則上應(yīng)當交流；后備干部需要多崗位鍛煉的，原則上應(yīng)當交流或輪崗；因工作需要交流輪崗的；因其他原因不宜繼續(xù)在本單位、本崗位工作的，或按照實績考核有關(guān)規(guī)定須交流輪崗的，應(yīng)該交流輪崗；有前款8項情形的，不受任職或工作年限限制?！　?三)有下列情形之一的，可不參加交流輪崗年齡超過50周歲（含50周歲）的一般不參加交流，但符合輪崗條件的，應(yīng)當輪崗；　　涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；因崗位特殊要求的；因其他原因不適合交流輪崗的?！　∥濉⒔M織實施成立興慶區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負責(zé)組織實施全區(qū)交流輪崗工作。(一)交流工作　　交流工作一般按照下列程序進行：　　預(yù)備交流人選的產(chǎn)生。根據(jù)本意見的規(guī)定，交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生預(yù)備交流人選?！　☆A(yù)備交流職位的確定。預(yù)備交流人選所對應(yīng)的職位、部門單位空缺的職位、交流輪崗辦公室在編制和職數(shù)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑的職位，作為預(yù)備交流職位?！　〗涣魅诉x和職位的決定。交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將預(yù)備交流人選和職位報交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本意見有關(guān)要求，統(tǒng)籌考慮，整體提出交流人選和職位的安排意見。其中，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)區(qū)委常委會研究決定?！　〗涣飨嚓P(guān)手續(xù)的辦理。對已確定交流職位的人員，由組織人事部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)?！　?二)輪崗工作各單位根據(jù)本意見的規(guī)定，負責(zé)組織實施本單位人員輪崗工作。輪崗應(yīng)堅持公開、公正、公平原則，一般應(yīng)采取公開競爭（聘）、集體研究確定等方式進行，工作情況報區(qū)交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。設(shè)有內(nèi)設(shè)機構(gòu)的部門單位，應(yīng)當對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位開展競爭上崗?！　×⒈Ｕ洗胧　?一)今后提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個以上工作崗位的工作經(jīng)歷；提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有兩個以上副科級領(lǐng)導(dǎo)職位或一個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位及一個以上（含一個）其他工作崗位的任職經(jīng)歷。對交流的人員，同等條件下優(yōu)先提拔任用。(二)區(qū)交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要嚴格執(zhí)行交流輪崗工作的規(guī)定和紀律，公正、透明、規(guī)范、高效推進交流輪崗工作，自覺接受監(jiān)督。要加強對交流輪崗公務(wù)員和事業(yè)單位人員的跟蹤管理與服務(wù)，逐步健全交流輪崗的激勵機制。(三)各單位必須嚴格執(zhí)行交流輪崗的意見，要按照交流輪崗工作程序，集體研究決定交流輪崗人選和職位，不得借交流輪崗對干部職工進行排擠或打擊報復(fù)。要做好本單位交流輪崗人員的思想工作，幫助他們解決實際困難。要關(guān)心愛護交流至本單位的人員，幫助他們盡快進入工作狀態(tài)。各單位特別是主要負責(zé)人在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容?！　?四)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員必須服從組織安排。對組織決定交流輪崗的，應(yīng)當按時辦理工作交接手續(xù)并報到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。不服從組織決定的，是科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的免去職務(wù)，是后備干部的取消后備干部資格，給予相應(yīng)的紀律處分并按照相關(guān)規(guī)定予以處理。公務(wù)員和事業(yè)單位人員在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為考核、評價、使用時的重要依據(jù)?！　?五)實行交流輪崗工作責(zé)任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴格的，嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責(zé)任人及直接責(zé)任人的責(zé)任。　　七、其他　　(一)本意見試行期間，如法律法規(guī)或上級機關(guān)另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)本意見由興慶區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)本意見制定具體實施方案，經(jīng)批準后組織實施。（三）本意見適用于興慶區(qū)黨政機關(guān)、人大、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位。(四)本意見自下發(fā)之日起試行。30 / 30