江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法-資料下載頁
2025-04-18 05:10本頁面
【正文】 (五)每個評委不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，評委之間不得相互暗示、商討評分。不得通過任何方式給考生傳遞影響面試公正性的信息。 (六)面試中評委不得詢問考生與面試無關(guān)的個人信息。 (七)非面試考場內(nèi)的工作人員不得進(jìn)入面試考場詢問考題及考生面試情況。 (八)考生面試規(guī)定時間結(jié)束，主評委應(yīng)立即終止該考生面試。 第三十條 考生紀(jì)律 (一)考生應(yīng)持有關(guān)證件按規(guī)定時間到達(dá)指定的候考室。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消面試資格。 (二)考生應(yīng)聽從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀(jì)律。候考及面試期間須關(guān)閉通信工具等電子設(shè)備，并交指定人員保管。 (三)考生在面試時不得透露本人姓名等個人基本信息以及準(zhǔn)考證號等可能影響評委公正評價的其他內(nèi)容，必須按照主評委的提示在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試時間結(jié)束時必須立即停止答題。 (四)面試結(jié)束后不得返回候考室。 第三十一條 公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門要加強對面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立巡視制度，設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對面試過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。 面試方案、面試試卷、評分記錄等資料作為文書檔案長期保存，不對外公布。 第三十二條 在面試工作中，評委、工作人員、考生有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 第八章 附則 第三十三條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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