【正文】 培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。 (二 )對新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。 (三 )經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。 (四 )掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。 （五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。 (六 )接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進(jìn)行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。 (七 )受警告處分的工作人員，對其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得 定為優(yōu)秀等次。受記過 (不含開除 )以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。 (八 )對無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。 第五章 考核結(jié)果的使用 第二十四條 考核結(jié)果是崗位 競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。 第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理： （一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。 （三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。 崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。 第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。 第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式予以通知。 第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法 行為的，考核等次直接確定為不合格。 第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部 門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。 第六章 考核的組織實施 第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。 第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是： （一）制定本單位考核和聘期考核 實施辦法。 （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。 （三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。 （四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將 ? 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例 及人數(shù)核定表 ? （附表一）、 ? 甘肅省事業(yè)單位考核審 核統(tǒng)計表 ? （附表二）及 ? 甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊 ? （附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。 第三十四條 各級人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進(jìn)行評估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。 第七章 附 則 第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細(xì)則。 第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 第五篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 (2024 年 11 月 ) 第一章 總 則 第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強(qiáng)聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。 第二條 除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進(jìn)行考核。 第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤 、績四個方面，重點考核工作實績。 德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟(jì)效益。 第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng) 有不同的要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。 第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4 個等次。考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的 15%。 第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突 出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在 90 分以上。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在70 分以上。 基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在 60 分以上。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適 應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在 60 分以下。 第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評分在 90 分以上。 合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專 業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測評分在 70 分以上。 基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測評分在 60 分以上。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測評分在 60 分以下。 第九條 工勤人員考核各等次的基本 標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在 90 分以上。 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在 70 分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在 60 分以上。 不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測評分在60 分以下。 第三章 考核的方法和程序 第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。 第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M(jìn)行。聘期考核在聘用期限屆滿后進(jìn)行。 考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。 第十二條 考核的基本程序： （一）個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》； （二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職； （三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議； （四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進(jìn)行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進(jìn)行公示?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時可以進(jìn)行民主評議或民意測驗。 （五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。 第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議 仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核。 第四章 考核結(jié)果的使用 第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。 第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。 （二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。 （三）專業(yè) 技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。 （四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。 第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理： （一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗 接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。 （二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。 （三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。 第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。 第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。 第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的 考核制度和辦法。 第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。 第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。 第二十五條 各級人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。 第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進(jìn)行審核各案。 第六章 附則 第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。