【文章內(nèi)容簡介】 第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法 行為的，考核等次直接確定為不合格。 第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進(jìn)行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。 第六章 考核的組織實(shí)施 第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位 考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。 第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是： （一）制定本單位考核和聘期考核實(shí)施辦法。 （二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。 （三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。 （四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實(shí)事求是地進(jìn)行 考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。 第三十四條 各級人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進(jìn)行評估，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢 查督促。 第七章 附則 第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實(shí)施細(xì)則。 第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附表： 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核 甘肅省事業(yè)單位工作人員二 OO 年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核 甘肅省事業(yè)單位工作人員二 OO 年考核審核花名冊事業(yè)單位考核 附表 1： 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表 填報單位（蓋章） 200 年月日 單位名稱 正式在冊人數(shù) 應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù) 可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料 經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（ %） 經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù) 其中 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 主管部門 (蓋章 )：年月日 人事行政部門 (蓋章 )：年月日 注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。 附表 2： 甘肅省事業(yè)單位工作人員二 OO 年考核審核統(tǒng)計表 填報單位 (蓋章 )200 年月日單位：人 項(xiàng)目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實(shí)際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù) 小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次 合計 比例 其中 管理崗位人員 專業(yè)技術(shù)崗位人員 工勤技能崗位人員 主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日 注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。 附表 3： 甘肅省事業(yè)單位工作人員二 OO 年考核審核花名冊 填報單位 :200 年月日 姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門 上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注 注 :本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。 第三篇： 2 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā) [1995]153 號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā) [2024]35 號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、簡便易行、宜于操作的原則。 第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評 議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實(shí)績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。 第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員。 經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。 考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按 照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。 第七 條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。 第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè) 務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。 基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。 第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。 基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。 第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。 合格：政治思想表現(xiàn)好， 自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。 基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。 不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。 第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定： （一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。 （二）下列單位的優(yōu)秀比 例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十： 國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進(jìn)集體稱號的單位。 經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。 （三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例： 獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項(xiàng)的個人。 獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先 進(jìn)稱號。 工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。 第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。 第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實(shí)施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評議或民意測驗(yàn)。 第三章 考核方法和程序 第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù) 總責(zé)，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。 考核是對工作人員進(jìn)行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。 聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。 第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年 11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。 事業(yè)單位機(jī)構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機(jī)構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機(jī)構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。 第十八條 考核的基本程序是： （一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。 （二） 被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。 （三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。 （四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。 （五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間一般為 3 天。 （六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達(dá)被考核人。 第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起 30 個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起 15 個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起 30 個工作日內(nèi)直接提出申訴。 第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。 第四章 幾類特殊人員的考核 第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員 ，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。 第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。 第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理： (一 )單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進(jìn)行考核。 (二 )對新招聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。 (三 )經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。 (四 )掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員， 在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核