【正文】 一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規(guī)定的應當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應當依照第四十條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四十二條 經(jīng)濟補償以受聘人員上年月平均工資為標準；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。第四十三條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十一條第一項的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當按國家和我省的有關規(guī)定給予醫(yī)療補助費。第六章 法律責任第四十四條 由于聘用合同一方當事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。第四十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。聘用合同當事人雙方都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關規(guī)定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。第四十七條 聘用合同當事人因聘用合同發(fā)生爭議的，依照人事爭議處理的有關規(guī)定處理。第七章 附 則第四十八條 《事業(yè)單位聘用合同（范本）》用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導和示范。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在使用《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據(jù)合同范本的有關內(nèi)容并結合本單位實際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內(nèi)容，切實維護單位和職工雙方的合法權益。第四十九條 本辦法實施前，根據(jù)政府人事行政部門的有關規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當事人應當繼續(xù)履行；聘用合同當事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法的規(guī)定變更聘用合同。本辦法實施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十條 使用事業(yè)單位編制的社會團體，除按照公務員法進行人事管理的以外，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負責解釋。第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。第四篇：聘用人員管理暫行辦法局聘用人員管理制度為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。（一）基本原則聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統(tǒng)一發(fā)放。工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬?？偭靠刂啤１局?、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。（二）聘用人員的基本條件思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術職稱的年齡可適當放寬；持有中華人民共和國《身份證》；聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關形象；聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務人員必須具備相應的專業(yè)技術職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗。建立與業(yè)務崗位相適應的人才庫。（三）薪酬方式受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業(yè)技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。（四）聘用的時限每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。（五）聘用人員責任受聘人員必須接受局的領導和管理；受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；（5）拒絕接受審計機關領導和監(jiān)督的；（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；（7）違反其他有關規(guī)定的。（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。第五篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領導人員也可實行公開招聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準。第五條 財政撥款和財政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數(shù)額內(nèi)進行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進行公開招聘。第七條 事業(yè)單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實際需要確定。第十一條 公開招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。(五)招聘單位負責進行考核。考核內(nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續(xù)。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應按有關規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續(xù)。第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。