【正文】 組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現(xiàn)場審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗核實有關(guān)證件、證明等。現(xiàn)場報名時間一般不得少于2個工作日。第六章 考 試第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實施。為突出不同崗位的專業(yè)特點,統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：(一)筆試科目及面試方法。管理崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。專業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分。面試可采取說課、試講、現(xiàn)場答辯、實際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。面試以實際操作為主。根據(jù)招聘崗位專業(yè)等實際情況，也可另行設(shè)計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。管理及專業(yè)技術(shù)崗位: 個人總成績=(公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力測驗得分)247。2筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。工勤技能崗位：個人總成績=公共基礎(chǔ)知識得分筆試成績所占比例+面試成績得分面試成績所占比例。上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說明。(三)成績公布方式。人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布。面試成績原則上在面試地點當(dāng)天公布。第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。無論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應(yīng)在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。第七章 體檢、考核與聘用第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時，從其規(guī)定或要求。初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織下，對其進行考核?？己说闹攸c為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應(yīng)說明理由。依據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關(guān)網(wǎng)站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。第二十五條 公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業(yè)、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時通知應(yīng)聘者報到上崗或組織崗前培訓(xùn)。應(yīng)聘者自接到報到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時報到，無正當(dāng)理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘工作全程在本級紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，并做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會各方面的監(jiān)督。第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(七)違反本辦法其它情形的。第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無效。對違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第九章 附 則第三十三條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規(guī)定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)。第三十四條 我市公開招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準(zhǔn)。第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告參考格式保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員名冊保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表填表說明第五篇：吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構(gòu)、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務(wù)員制度進行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實行公開招聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。第五條 財政撥款和財政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進行。第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進行公開招聘。第七條 事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報同級黨委組織或政府人事部門備案。第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會等部門相關(guān)人員組成。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實際需要確定。第十一條 公開招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報名和資格審查。(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測評。(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。(五)招聘單位負(fù)責(zé)進行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)實行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導(dǎo)；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實際，制定具體實施細(xì)則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。