【正文】 第一篇：國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法（范文）國家林業(yè)局關(guān)于印發(fā)《國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》的通知國家林業(yè)局各司局、各直屬單位：事業(yè)單位實行公開招聘，是中央深化干部人事制度改革的要求，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，林業(yè)局制定了《國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》，自2013年1月1日起施行?，F(xiàn)將《暫行辦法》予以印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。國家林業(yè)局2012年12月11日國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法第一章 總 則第一條 為深入推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號），結(jié)合林業(yè)局實際，制定本辦法。第二條 國家林業(yè)局直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或聘任、涉密崗位聘用等確需通過其他方式選拔補充外，一般都應(yīng)面向社會公開招聘?！?—第三條 公開招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開招聘根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方式進行。第四條 公開招聘堅持統(tǒng)籌管理與落實用人單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級實施。成立國家林業(yè)局公開招聘工作小組，由人事人才、紀檢監(jiān)察等部門組成，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第五條 有干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位公開招聘由本單位自行組織實施，無干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位公開招聘由人事司統(tǒng)一組織實施。第二章 招聘范圍、條件及程序第六條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第七條 有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計機關(guān)審計的；（六）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件。第九條 公開招聘應(yīng)按照下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試；（五）體檢與考核；（六）確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘方案、公告發(fā)布與資格審查第十條 制定招聘方案。各用人單位根據(jù)工作需求和批復(fù)的招聘計劃，制定本單位招聘實施方案，報人事司審批。招聘方案主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)及空編數(shù)、招聘崗位及條件、招聘數(shù)量、招聘時間、招聘方式等。第十一條 發(fā)布招聘公告。有干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位自行在網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，無干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位由人事司統(tǒng)一組織發(fā)布。招聘公告應(yīng)包含用人單位簡介，招聘崗位、人數(shù)及條件，招聘方式及程序，報名時間、方式，考試時間、科目，招聘咨詢方式等內(nèi)容。招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。第十二條 資格審查。各用人單位在規(guī)定的報名時間內(nèi)接受應(yīng)聘人員報名，對資格條件進行審查，確定參加初試人員名單，并通過網(wǎng)站公告。第四章 考試、體檢與考核第十三條 考試?？荚嚪殖踉嚺c復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。初試采用閉卷筆試方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。根據(jù)初試成績，一般按不少于1：5 的比例確定復(fù)試人選，并通過網(wǎng)站予以公告。復(fù)試可采用面試和專業(yè)考試的方式，用人單位制定復(fù)試工作方案，報人事司備案。面試應(yīng)成立不少于5人的面試小組，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)和實際工作能力，可根據(jù)崗位特點增設(shè)專業(yè)考試。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。初試和復(fù)試成績按4：6的權(quán)重比例計算得出總成績。根據(jù)總成績由高到低，按照人選和崗位1：1的比例確定體檢和考核人選。第十四條 體檢和考核。對確定為體檢和考核人選的應(yīng)聘人員，由用人單位組織體檢和考核。體檢應(yīng)到指定醫(yī)院進行?？己藘?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)(工作)實績、廉潔自律等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。體檢或考核不合格者，用人單位不得聘用，對于由此產(chǎn)生或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可按照總成績從高到低依次遞補。第十五條 急需引進的高層次、緊缺專業(yè)人才或特殊崗位需要的，報人事司審核后，可以采取直接考核的方式招聘。第五章 聘 用第十六條 確定擬聘人員。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員報人事司。人事司按程序報局審批備案（京內(nèi)事業(yè)單位聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生需報人社部審批）。第十七條 公示。對擬聘人員進行公示，公示期為7天。涉密崗位的擬聘人員，可不對外公示。第十八條 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條 公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，一般試用期為一年，包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章 紀律與監(jiān)督第二十條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和招聘工作人員在開展公開招聘工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。第二十一條 嚴格公開招聘紀律。對有下列情形之一的，要嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，提供虛假報名信息，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意或過失泄漏考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定擅自聘用人員的；（六）招聘工作主管部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反公開招聘紀律的其他情形的。第二十二條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。第二十三條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。第二十四條 局公開招聘工作小組設(shè)立并公布監(jiān)督電話和電子信箱，負責受理有關(guān)投訴或舉報，組織調(diào)查處理，并及時反饋調(diào)查處理情況。第七章 附 則第二十五條 事業(yè)單位招聘人員的現(xiàn)行規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；事業(yè)單位可根據(jù)本辦法制定本單位公開招聘工作的實施細則。第二十六條 本辦法由人事司負責解釋。第二十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。第二篇：甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章總則第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實施和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。第三條 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機構(gòu)編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據(jù)。在編制及核準的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實行考試、考核的方法。第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關(guān)，負責全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權(quán)限分別負責省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市(州)主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣(市、區(qū))承擔事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。省直事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責由市(州)確定。事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機構(gòu)，負責招聘工作的具體實施。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報名。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。(二)遵守憲法和法律，品行良好。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(六)具備崗位所需要的其他條件。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。第十二條 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。第三章招聘程序第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：(一)事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；；。(二)主管部門審核招聘計劃。主要內(nèi)容包括：；、招聘方式是否符合要求；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；。(三)審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將