【正文】 本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的聘用工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 招聘范圍、對(duì)象與條件第九條 下列人員除按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和國(guó)家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進(jìn)入事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行公開(kāi)招聘：（一）大中專(zhuān)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；（二）非廣州市常住戶(hù)口人員；（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團(tuán)人員；（四）經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位人員進(jìn)入財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位；（五）其他需要公開(kāi)招聘人員。第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；（四）身體健康；（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶(hù)口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；（六）具備崗位所需要的其他條件。第十一條 管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘人員，具備第十條規(guī)定條件同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合下列要求：（一）管理崗位一般具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般具有中專(zhuān)（中技）以上學(xué)歷；（二）大專(zhuān)、中專(zhuān)（中技）及相應(yīng)學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；（三）本科學(xué)歷或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的,年齡一般在40周歲以下；（四）研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；（五）博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專(zhuān)業(yè)、特殊崗位以及本市戶(hù)籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專(zhuān)業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘公告》事項(xiàng)中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三章 招聘程序第十三條 公開(kāi)招聘按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃和工作方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)考，進(jìn)行資格條件審查；（四）考試、體檢；（五）根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選；（六）考核；（七）確定受聘人員；（八）辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工勤人員以及經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡(jiǎn)化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報(bào)招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘公告程序。第十四條 制定招聘計(jì)劃和工作方案（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計(jì)劃或者按照省市增人計(jì)劃的要求申報(bào)增人計(jì)劃，填寫(xiě)《招聘計(jì)劃表》，經(jīng)主管部門(mén)或區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門(mén)報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。特殊需要的可作補(bǔ)充計(jì)劃。（二）市直事業(yè)單位由主管部門(mén)制定招聘工作方案，報(bào)市政府人事行政部門(mén)備案。區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門(mén)制定本地區(qū)招聘工作方案。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱(chēng)及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。（三）市直主管部門(mén)和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門(mén)根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門(mén)下達(dá)的增人計(jì)劃，與事業(yè)單位共同組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作。組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門(mén)認(rèn)定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。第十五條 發(fā)布招聘公告市直主管部門(mén)和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門(mén)，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會(huì)發(fā)布。《招聘公告》主要包括以下內(nèi)容：（一）招聘單位名稱(chēng)、簡(jiǎn)介；（二）招聘的崗位和人數(shù)；（三）招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件（招聘的對(duì)象范圍及崗位要求）；（四）崗位薪酬與相關(guān)待遇；（五）考試的內(nèi)容與形式；（六）需要的證件及有關(guān)材料；（七）考試的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式；（八）體檢標(biāo)準(zhǔn)與考核程序；（九）其他有關(guān)事項(xiàng)。第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。凡符合條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)用人單位進(jìn)行資格審查后領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。第四章 考試、體檢與考核第十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專(zhuān)業(yè)考試、實(shí)際操作和測(cè)試測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試內(nèi)容和形式、程序等應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。第十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，筆試或?qū)I(yè)考試的科目和命題，在同級(jí)政府人事行政部門(mén)的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位的類(lèi)型和行業(yè)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)確定。第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門(mén)組成面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)；區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門(mén)組織有主管部門(mén)或用人單位參加的面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)。面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門(mén)的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)業(yè)務(wù)骨干，以及專(zhuān)家學(xué)者等組成。必要時(shí)，面試考官中的專(zhuān)家學(xué)者可以對(duì)應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)界別從廣州市高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。第二十條具有博士學(xué)位或高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)人事行政部門(mén)同意，可簡(jiǎn)化考試程序，由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。第二十一條 事業(yè)單位引進(jìn)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，可采取主管部門(mén)和用人單位直接考核方式招聘。第二十二條 用人單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)可適當(dāng)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。第二十四條 事業(yè)單位對(duì)體檢合格的人員，應(yīng)當(dāng)按照從高分到低分的原則確定考核人選?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第五章 聘 用第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。第二十六條 招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門(mén)持《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》到市政府人事行政部門(mén)辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級(jí)市事業(yè)單位由用人單位或主管部門(mén)持《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》到區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門(mén)辦理增人手續(xù)。非廣州市常住戶(hù)口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門(mén)直接協(xié)助辦理引進(jìn)或工作居住手續(xù)。第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開(kāi)招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關(guān)系，有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)為單位和職工辦理相關(guān)手續(xù)。第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的規(guī)定實(shí)行回避制度。第三十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布《招聘公告》同時(shí)公布監(jiān)督部門(mén)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)、信箱。本市各級(jí)政府人事行政部門(mén)按照各自的職責(zé)做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)對(duì)所屬的事業(yè)單位在公開(kāi)招聘人員過(guò)程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應(yīng)當(dāng)按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應(yīng)聘人員參加公開(kāi)招聘活動(dòng)，其提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門(mén)可視情給予責(zé)令按規(guī)定限期完善程序或通報(bào)批評(píng)或取消聘用資格；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令其限期改正，必要時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。第三十五條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三十六條 對(duì)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實(shí)施。