【文章內容簡介】 位工作人員招聘工作。第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)或技能條件。(五)適應崗位要求的身體條件。應聘專業(yè)技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷。應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。第十一條 應聘人員應按照招聘的有關規(guī)定，如實提供身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書和應聘崗位所需要的有關材料，不得弄虛作假。第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級及以上專業(yè)技術崗位的人員。(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶。(三)引進急需、緊缺崗位人才。事業(yè)單位或其主管部門選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數、所需資格條件、選聘方法及理由等內容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準。縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或尋聘等方式招聘人員，經考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門招聘人員，可根據招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案。(二)發(fā)布招聘公告。(三)報名與資格審查。(四)考試、考核。(五)體檢。(六)確定擬聘人員。(七)公示擬聘人員情況。(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批。(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關手續(xù)。第三章 招聘方案與發(fā)布公告第十六條事業(yè)單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內，根據崗位需要制定招聘方案。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件。(二)招聘人數。(三)招聘的組織方式和時間。(四)招聘信息發(fā)布的渠道。(五)考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式。(六)體檢和考核的要求。(七)需要說明的其他內容。第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準。省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準。省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準。省政府部門統(tǒng)一組織行業(yè)專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。市直事業(yè)單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據實際情況，授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。第十九條 依據核準的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門制訂。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門應同時在其門戶網站上發(fā)布公告，根據招聘需要，也可在相關媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間不得少于7天。第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應當由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內容和理由，按管理權限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。第四章 報名、資格審查第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構或省人才服務機構承擔。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實施。第二十二條 報名一般采取互聯(lián)網報名的方式，應聘人員應當在網上填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。網上報名時間不得少于5個工作日。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門依照已發(fā)布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網上初審。在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關證書、證明。第二十四條 不具備網上報名條件的單位，可采取現(xiàn)場報名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明。現(xiàn)場報名時間不得少于2個工作日。第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員。經同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。考試的內容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業(yè)知識水平、業(yè)務素質、工作能力或者操作技能。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗或專業(yè)基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據招聘崗位類別和條件確定并組織實施。省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施。統(tǒng)一招聘筆試合格分數線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數線可在招聘方案中單獨設立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數與擬聘人數一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調整比例，一般不超過5：1的比例。第二十九條 筆試結束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網站上公布，單位招聘筆試成績應在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網站上公布。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公布。第三十條 面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、專業(yè)知識測試、無領導小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。省直事業(yè)單位面試的內容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監(jiān)督辦法等。第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數應為奇數，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由事業(yè)單位及其主管部門有關負責人員、相關專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業(yè)單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業(yè)、人力資源專家評委庫。第三十三條 筆試和面試結束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據招聘崗位及人數，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發(fā)布的招聘公告中載明。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治