6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-資料下載頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 年度考核可直接確定為不合格：（ 1）無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（ 2）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 10 個工作日或一年內(nèi)累計超過 20 個工作日的；（ 3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的； 受黨紀、政紀處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核。（ 1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當年，參加考核， 但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（ 2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（ 3）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，確定為不合格等次。（ 4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合 格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務處分的第二年，按新任職務參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（ 5）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不 第 11 頁 共 12 頁 合格等次。（ 6）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加年度考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（ 7）受黨 紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況分別處理。（ 8）正在接受紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀，未受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。 （八）事業(yè)單位工作人員對本人年度考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人批準后書面通知本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。 （九）事業(yè)單位每年的年度考核結(jié)果應報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位年度考核結(jié)果在翌年 1 月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年 2 月底前報市人事局備案；按學年考核的學校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年 9 月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》、《事業(yè) 第 12 頁 共 12 頁 單位工作人員年度考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人 員年度考核不合格情況備案表》及年度考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。
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