6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨 第 3 頁 共 12 頁 和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。 工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。 （六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。實行聘期考核的，要把聘期考核與年度考核有機地結(jié)合起來?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進行， 一級考核一級。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。 （四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核查。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、年度任務(wù)等制定細化考核指標，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。 （六）年度考核的基本程序 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》； 主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見； 考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核； 事業(yè)單位負責(zé)人員集體確定考核等次； 對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間 不少于五天； 將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認可。 在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加年度考核，只寫評語， 第 6 頁 共 12 頁 不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。 高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進行考核。 當(dāng)年度新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。（ 1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。（ 2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴重警告處分的，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。（ 5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等
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