6事業(yè)單位工作人員考核制度-在線瀏覽
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 ）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。年度考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)與日常考核相結(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實(shí)施；聘期考核可參照年度考核程序適當(dāng)簡(jiǎn)化。 （二）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)。 （四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。 （五）工作人 員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。 第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入《年度考核登記表》，并通知本人。 第九條特殊情況考核等次的確定： （一）考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含 6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或
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