6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-展示頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 作任務。不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應本職工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高較快，能夠履行崗 位職責、完成工作任務，無責任事故。不合格：政治和業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，難以適應本職工作的要求，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能完成工作任務。 （五）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 （四）考核標準以崗位職責、年度工作任務為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標準。 （三）考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。事業(yè)單位領導人員按干部管理權限進行考核。 第 1 頁 共 12 頁 事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 **市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認真履行工作職責，提高政治和業(yè)務素質，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔 1995〕 153 號）和《 **市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔 2024〕 38 號）及相關政策法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。 一、考核的對象、內容和標準 （一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術人員和工人。 （二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核： 非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本年度半年（含半年）的； 本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的； 本年度內已辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。德：主要考核政治思想 和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高、知識更 第 2 頁 共 12 頁 新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況；績：主要考核履行職責的情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。不同專業(yè)、不同職務、不同層次人員的考核標準要具體明確。各類人員考核等次的基本 標準分別如下： 職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出?；竞细瘢耗茏袷貒业姆?、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務素質一般，工作作風方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質量和效率不高或在工作中有某些失 誤。 專業(yè)技術人員考核各等
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