6事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法-展示頁
2024-09-21 13:15本頁面
【正文】 作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗 位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。 （五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 （四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。 （三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。 第 1 頁 共 12 頁 事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 **市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔 1995〕 153 號）和《 **市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔 2024〕 38 號）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。 一、考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) （一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。 （二）有下列情況之一的人員不參加本年度考核： 非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年（含半年）的； 本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的； 本年度內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。德：主要考核政治思想 和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更 第 2 頁 共 12 頁 新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況；績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。各類人員考核等次的基本 標(biāo)準(zhǔn)分別如下： 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失 誤。 專業(yè)技術(shù)人員考核各等
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