【正文】 反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三十六條 對在事業(yè)單位公開招聘人員過程中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第七章 附 則第三十七條 本辦法由市人事局負責(zé)解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。第五篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。省長二○○九年九月一日廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第六條 各級人民政府人力資源行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個工作日內(nèi)作出核準意見。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。第八條 招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責(zé)組織實施。第十一條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進行審查。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準考證或者面試通知。第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第十六條 縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)組織實施。第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。第十八條 考生對自己的筆試分數(shù)有疑問的，可以在分數(shù)公布之日起3個工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。分數(shù)核查的范圍限于：（一）主觀題卷面有無漏評，分數(shù)的計算、合分、登分是否有誤的；（二）客觀題答題卡作答而無考試成績的；（三）有違紀、違規(guī)、異常記錄的?？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分數(shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分數(shù)，并通知因更改分數(shù)受到影響的考生。第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實行封閉式管理。第二十二條 面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進行考核。考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。第五章 公示與聘用第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動合同。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況：（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；（三）擬聘人選放棄聘用的；（四）未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。第六章 監(jiān)督第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。第三十條 任何單位和個人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報或者投訴違反本辦法的行為。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對決定受理的舉報或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報人或者投訴人，同時向社會公開。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。第三十二條 從事招聘工作的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯誤影響公開招聘順利進行的；（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；（三）故意或者過失泄露考試題目的；（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進行的，給予通報批評或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試準考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。