20xx事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案-資料下載頁
2024-09-25 12:10本頁面
【正文】 、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等79人組成?！ ∶嬖噷嵤?。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人?！ ?四)民主測評 民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評。市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評。分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評?！ ∶裰鳒y評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%。如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。 民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分?！ ⒚裰鳒y評結果通知本人?！ ∶嬖嚭兔裰鳒y評的分值分別占總分的60%和40%。 (五)民主推薦 民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員?！ ?六)確定考察對象 由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單?！ ?七)組織考察 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料?！ ?八)決定擬任人選 由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選?！ ?九)、直接選拔 因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任(聘)用人選?！ ?十)公示和任職 黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)。事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務員手續(xù)?！ ∥濉r間安排 寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成?！ ×?、組織領導 寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員。同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作?！ ∑?、紀律要求 為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求： (一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案?！ ?二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露、不得泄露考察和黨委討論情況。 (三)面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象?！ ?四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為?！ Ω偁幧蠉徶械倪`紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效?！ 】催^2017事業(yè)單位人員競聘上崗實施方案的人還看了：
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