競聘上崗實施方案-資料下載頁
2024-12-07 01:15本頁面
【正文】 年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上?！ 〉虏疟憩F(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽。(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上。(3)因單位中層干伍結構需要配備的非中共黨員干部。(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才。(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的?！ ∩眢w健康?！ ∷摹⒏偁幧蠉彽姆椒ê统绦颉 ”敬沃袑痈刹扛偁幧蠉徶桓偁幹袑诱毣蛑袑痈甭?，不競爭具體職位?！ ?一)、準備發(fā)動階段：(20XX年12月1日12月10日) 制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》?！ ⌒麄靼l(fā)動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布。召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。 (二)組織實施階段：(20XX年12月11日12月20日) 報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職?！ ≠Y格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果?！ 「偁幧蠉徰葜v及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據(jù)?！ ?三)考察任免階段：(20XX年12月21日12月29日)?！ 〗M織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數(shù)13名的原則確定考察對象，實行差額考察。 討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結合干伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案?！ 」?12月2325日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。 任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續(xù)。 五、中層干部的任期、待遇、任免 (一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止?！ ?二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行?！ ?三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職： 政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。 在干部考察、評議或年度考核等測評中，基本稱職和不稱職票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的?！ ∈艿近h紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的?！ ∫蛏眢w原因不能堅持正常工作的。 其他原因需要調(diào)整的。 六、組織領導和紀律要求 成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，xx同志任組長，xx同志任副組長，xx、xx同志為成員?！ 嵭兄袑痈刹扛偁幧蠉?，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關人員的職責。競聘上崗實施方
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1