中層干部競聘上崗實施方案-資料下載頁
2024-11-03 23:07本頁面
【正文】 指示精神，為全面推進管理辦管理體制改革，適應(yīng)新形勢任務(wù)，不斷完善與停止有償服務(wù)相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的中層干部隊伍，促進單位全面發(fā)展，根據(jù)軍隊職員聘任相關(guān)文件精神，結(jié)合管理辦的實際情況，經(jīng)管理辦黨總支研究決定實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以習(xí)主席關(guān)于軍隊建設(shè)重要思想、十八大以及十八屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實軍隊改革，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵管理辦全體職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調(diào)整中層管理機構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強管理辦的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好各項管理工作。二、聘用原則按需設(shè)崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、管理辦中層崗位設(shè)置及任職條件：1．支部書記2人，熟悉黨務(wù)工作，群眾基礎(chǔ)好，善于與人交流，了解本單位人員思想狀況，掌握職工基本情況，有扎實思想工作基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力強，有良好的個人修養(yǎng)和勾通能力，能及時正確處理各類矛盾，不把問題上交。2．政工科正副科長各1人；任職條件：能夠貫徹執(zhí)行上級的文件、指示精神，熟悉軍隊的條令條例、各項規(guī)章制度，有較強的組織能力和勾通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握各類報告、請示、匯報等文字材料，有較強的文字功底和寫作能力。領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。3．行管科正副科長各1人；任職條件：有較強的組織能力，4．銷售科正副科長：各1人； 5．物業(yè)科正副科長：各1人；勞資財務(wù)科負責(zé)人： 1人；高迅大廈總負責(zé)人：1人；高迅大廈副主任：1人；四、聘任條件、黨的方針政策，軍隊各項規(guī)章制度，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。2．正科崗位需在副科崗位工作滿三年，副科崗位在優(yōu)秀職工中選拔?？己说却尉诤细窦耙陨?。3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和管理辦領(lǐng)導(dǎo)的工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。4．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達能力和寫作能力，能夠適用崗位要求。，身體健康，精力充沛?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡不超過 周歲。新競聘的中層干部年齡必須在35周歲以下。四、聘任選拔程序。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合管理辦中層管理崗位的現(xiàn)狀，管理辦研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。方案經(jīng)管理辦黨總支研究決定后，按照干部管理權(quán)限，報上級機關(guān)審批，機關(guān)批復(fù)同意后組織實施?？刹扇€人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果及時予以公布。根據(jù)本人現(xiàn)實表現(xiàn)、民主測評的結(jié)果，按崗位要求確定考核對象并由管理辦黨總支進行綜合考察。根據(jù)考察結(jié)果，對擬聘對象并進行公示。五、職位管理。任期一般為三年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受相應(yīng)職位待遇，任期屆滿后，都必須通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。，原職務(wù)自然免去，按審批權(quán)限進行解聘。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：工作明顯不適應(yīng)崗位需要，管理辦黨總支考核認定為不稱職的。2．因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。六、實施要求，是規(guī)范管理辦中層干部管理的一項重要舉措，也是適應(yīng)停止有償服務(wù)后單位發(fā)展的需要，希全體職工積極參與認真監(jiān)督，確保這項改革措施的落實到位。，堅持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，寧缺毋濫。黨總支班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀職工選拔上來。
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