中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-11-03 23:07本頁(yè)面
【正文】 指示精神，為全面推進(jìn)管理辦管理體制改革，適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)，不斷完善與停止有償服務(wù)相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)單位全面發(fā)展，根據(jù)軍隊(duì)職員聘任相關(guān)文件精神，結(jié)合管理辦的實(shí)際情況，經(jīng)管理辦黨總支研究決定實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以習(xí)主席關(guān)于軍隊(duì)建設(shè)重要思想、十八大以及十八屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)軍隊(duì)改革，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)管理辦全體職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善，調(diào)整中層管理機(jī)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)管理辦的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好各項(xiàng)管理工作。二、聘用原則按需設(shè)崗，崗事適宜原則；任人唯賢、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中、依法辦事原則；三、管理辦中層崗位設(shè)置及任職條件：1．支部書記2人，熟悉黨務(wù)工作，群眾基礎(chǔ)好，善于與人交流，了解本單位人員思想狀況，掌握職工基本情況，有扎實(shí)思想工作基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的個(gè)人修養(yǎng)和勾通能力，能及時(shí)正確處理各類矛盾，不把問(wèn)題上交。2．政工科正副科長(zhǎng)各1人；任職條件：能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)的文件、指示精神，熟悉軍隊(duì)的條令條例、各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的組織能力和勾通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握各類報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)等文字材料，有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。3．行管科正副科長(zhǎng)各1人；任職條件：有較強(qiáng)的組織能力，4．銷售科正副科長(zhǎng)：各1人； 5．物業(yè)科正副科長(zhǎng)：各1人；勞資財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人： 1人；高迅大廈總負(fù)責(zé)人：1人；高迅大廈副主任：1人；四、聘任條件、黨的方針政策，軍隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨。2．正科崗位需在副科崗位工作滿三年，副科崗位在優(yōu)秀職工中選拔。考核等次均在合格及以上。3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和管理辦領(lǐng)導(dǎo)的工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。4．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力和寫作能力，能夠適用崗位要求。，身體健康，精力充沛?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的年齡不超過(guò) 周歲。新競(jìng)聘的中層干部年齡必須在35周歲以下。四、聘任選拔程序。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合管理辦中層管理崗位的現(xiàn)狀，管理辦研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。方案經(jīng)管理辦黨總支研究決定后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批，機(jī)關(guān)批復(fù)同意后組織實(shí)施?？刹扇€(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，若報(bào)名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時(shí)予以公布。根據(jù)本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按崗位要求確定考核對(duì)象并由管理辦黨總支進(jìn)行綜合考察。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。五、職位管理。任期一般為三年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受相應(yīng)職位待遇，任期屆滿后，都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。，原職務(wù)自然免去，按審批權(quán)限進(jìn)行解聘。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：工作明顯不適應(yīng)崗位需要，管理辦黨總支考核認(rèn)定為不稱職的。2．因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。六、實(shí)施要求，是規(guī)范管理辦中層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是適應(yīng)停止有償服務(wù)后單位發(fā)展的需要，希全體職工積極參與認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。，堅(jiān)持民主集中制原則，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，寧缺毋濫。黨總支班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀職工選拔上來(lái)。
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