【正文】 定義務(wù)和約定義務(wù)時(shí)存在過失，造成實(shí)際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對(duì)所爭議事實(shí)認(rèn)識(shí)不同、相互爭執(zhí)、各執(zhí)己見的情形。8嚴(yán)厲打擊“兩非”行為的專項(xiàng)整治行動(dòng)中，“兩非”是指什么？非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學(xué)需要的人工終止妊娠行為8黨的十八屆一中全會(huì)選舉了7位同志為中央政治局常委，他們分別是誰？答：新一屆政治局常委成員有習(xí)近平、李克強(qiáng)、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗七位8從“打鐵還要自身硬”這句話，談科室領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)。答：這句話的意思是要想成為好領(lǐng)導(dǎo)，自己必須要有過硬的本領(lǐng)。一個(gè)科室的領(lǐng)導(dǎo)要具備過硬的政治思想素質(zhì)、文化知識(shí)素質(zhì)和心理身體素質(zhì)。只有自身的政治思想素質(zhì)過硬了，才能把握住正確的方向，抵得住誘惑，經(jīng)得住考驗(yàn)；只有自身的文化知識(shí)素質(zhì)不斷提高，工作才能得心應(yīng)手，不斷適應(yīng)新情況或新問題的出現(xiàn)；一個(gè)人如果沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和健康的體魄，那建設(shè)祖國就是一句空話，更不用說去領(lǐng)導(dǎo)他人第三篇：中層干部競聘上崗變伯樂相馬為賽場選馬武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競聘上崗《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對(duì)象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報(bào)名參加競聘。經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評(píng)委。演講會(huì)現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測評(píng)、競聘人員的個(gè)人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。第四篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案中層干部競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)全校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。三、職位設(shè)置四、報(bào)名范圍及條件（一）報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級(jí)組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。（1）民主評(píng)議。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動(dòng)員大會(huì)。（3月5日——3月17日）組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期滿，報(bào)教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。，工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會(huì)主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。2014年3月2日第五篇：中層干部競聘上崗方案***2013年中層干部競聘上崗方案鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊(duì)伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，特制定本方案：一、基本原則德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。二、工作機(jī)構(gòu)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。***任組長，***任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長由**擔(dān)任，組員由***以及2名職工代表組成。三、競聘職位及職數(shù)根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競聘上崗的人員應(yīng)具備以下條件和資格：(一)競聘條件想干事，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；作風(fēng)好，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團(tuán)結(jié)同志。(二)競聘資格具有大學(xué)及以上學(xué)歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)；（2）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)或高級(jí)以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)；（2）現(xiàn)任科員職務(wù)或中級(jí)以上職稱滿2年以上。五、競聘程序組織動(dòng)員。通過召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。報(bào)名。2013年 月 日至 月日接受競聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競聘上崗報(bào)名表》交黨群部。資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。競聘考核、演說和答辯。（1）對(duì)于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個(gè)人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時(shí)工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導(dǎo)班子討論以后直接聘任。（2）對(duì)于應(yīng)聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。B、演講、答辯：競聘者談對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時(shí)間不超過10分鐘；然后回答評(píng)委會(huì)的提問（限3個(gè)問題）。競聘上崗評(píng)委會(huì)由8名組成，其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子6名。C、打分：各評(píng)委對(duì)每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，并由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。D、討論決定：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)為重要依據(jù)，進(jìn)行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進(jìn)行組織考察。公示、發(fā)文。對(duì)擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對(duì)于初次聘任到正、副科級(jí)職務(wù)的人員實(shí)行試用期。六、注意事項(xiàng)為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓201會(huì)議室門口設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話：***，聽取意見、受理舉報(bào)。參加競聘上崗人員必須如實(shí)填報(bào)信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應(yīng)處理。工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得泄密。任何個(gè)人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動(dòng)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。競聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動(dòng)人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。附件：中層干部競聘上崗報(bào)名表演講答辯評(píng)分表****** 2013年4月10日附件1***中層干部競聘上崗報(bào)名表附件2演講答辯評(píng)分表注意事項(xiàng)：演講和答辯總得分為100分，評(píng)委所打分須為整數(shù)。本表不必署名。