學校中層干部競聘上崗聘用實施辦法-資料下載頁
2025-10-12 00:03本頁面
【正文】 人選。任前公示。任命及任職對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續(xù)。若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：民主推薦組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3．市教育局黨組討論決定。4．任前公示。5．辦理任職手續(xù)。六、競聘其他事項為加強學校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。七、公開競聘工作時間安排制定競聘實施方案XX年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；個人報名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；初步候選人名單上報XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。市教育局考察、公示、批復市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。學校聘任由學校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：梅XX成員：曹XX九、特別說明報名時間截止到XX年5月11日（周一）下午19：00之前。XX市第五中學XX年5月7日第五篇：中層干部競聘上崗變伯樂相馬為賽場選馬武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）日前，為進一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。
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