【正文】 的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。競(jìng)聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會(huì)人才市場(chǎng)招聘或暫由副職主持工作?？偣局睂俨块T(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開(kāi)對(duì)外招聘，待遇自行確定，并報(bào)總公司人力資源部審批。第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說(shuō)明（一）參加雙向選擇、競(jìng)聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競(jìng)聘新崗位。（二）競(jìng)聘上崗為一職一崗，部門(mén)之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。（三）掛職說(shuō)明原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級(jí)不變。聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過(guò)的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級(jí)單位掛職鍛煉的安排。掛職時(shí)間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補(bǔ)助。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話(huà)和專(zhuān)項(xiàng)考察等多種方式來(lái)評(píng)價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，形成考核評(píng)價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)檔次。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱(chēng)職者平級(jí)安排相應(yīng)待遇；不稱(chēng)職者降職使用。（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時(shí)調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；因其他原因需要交流的。（五）不夠一個(gè)聘期的人員，原為中層正職人員改任高級(jí)督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會(huì)研究安排到有關(guān)部門(mén)從事專(zhuān)項(xiàng)工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級(jí)督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級(jí)業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿(mǎn)（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無(wú)工作崗位，可采取分流辦法安排去向。（七）聘用上崗人員和改任高級(jí)督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。（八）競(jìng)聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)部門(mén)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過(guò)競(jìng)聘上崗，享受競(jìng)聘崗位的相關(guān)福利待遇。（十）對(duì)競(jìng)聘結(jié)果有不同意見(jiàn)者，可向競(jìng)聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請(qǐng)監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見(jiàn)提交職代會(huì)審議，勞資雙方依法執(zhí)行。（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。第九條 未競(jìng)聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動(dòng)放棄參加競(jìng)聘或競(jìng)聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）內(nèi)部提前退休男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲的員工，自愿放棄競(jìng)聘，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。參照國(guó)家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿(mǎn)30年的男、女員工，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險(xiǎn)按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。（三）病退因病不適合在工作崗位上正常開(kāi)展工作的員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)；其各種保險(xiǎn)按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿(mǎn)再重新競(jìng)聘上崗。本次競(jìng)聘，未被競(jìng)聘上崗或不愿參加上崗競(jìng)聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿(mǎn)后再重新競(jìng)聘上崗。待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費(fèi)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)，其各種保險(xiǎn)按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（五）、有償解除勞動(dòng)合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝4000元工齡年限（稅后）；不滿(mǎn)一年的，按月計(jì)算，月補(bǔ)償金＝4000元/12。有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。有償解除勞動(dòng)合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會(huì)人才交流中心，各種保險(xiǎn)自行負(fù)擔(dān)。（六）其他經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退手續(xù)后，將其有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)按公司規(guī)定的辦法辦理。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專(zhuān)人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。第五篇：南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院處級(jí)干部競(jìng)聘上崗考評(píng)對(duì)象名單南昌大學(xué)醫(yī)學(xué)院處級(jí)干部競(jìng)聘上崗考評(píng)對(duì)象名單經(jīng)過(guò)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行全院性民主測(cè)評(píng)、分單位（片）民主測(cè)評(píng)和測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)，按兩類(lèi)測(cè)評(píng)各占50％權(quán)重進(jìn)行匯總排名，確定每個(gè)崗位前3名為考評(píng)對(duì)象, 對(duì)不足3人的學(xué)生工作辦公室主任、公共衛(wèi)生學(xué)院院長(zhǎng)、藥學(xué)系主任、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)部主任、藥學(xué)系副主任5個(gè)崗位的競(jìng)聘人員，報(bào)經(jīng)校黨委研究決定，同時(shí)列為考評(píng)對(duì)象，每個(gè)崗位競(jìng)聘人選按姓氏筆畫(huà)排序，現(xiàn)予以公布。20060103