【正文】 ，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。（六）組織考察決定聘任中層正職由競聘辦公室負責組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。黨群干部由黨委集體討論決定。中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論，由總經(jīng)理決定聘任。高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報送人力資源部平衡確定。（七）公示中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。（八）聘用頒發(fā)聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書?？偣久麅砸酝庑缕赣萌藛T簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會人才市場招聘或暫由副職主持工作。總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準雙跨兼職。（三）掛職說明原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級不變。聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級單位掛職鍛煉的安排。掛職時間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補助。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次。優(yōu)秀者安排實職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：因重點培養(yǎng)需要的；按照規(guī)定需要實行任職或公務(wù)回避的；因其他原因需要交流的。（五）不夠一個聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會研究安排到有關(guān)部門從事專項工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標準；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標準。（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員一律實行新的工資標準，原工資標準和系數(shù)一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。（十）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監(jiān)督調(diào)解小組負責調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會審議，勞資雙方依法執(zhí)行。（十一）嚴格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。第九條 未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。（二）內(nèi)部提前退休男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，辦理內(nèi)退。男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內(nèi)退。參照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，也可以辦理內(nèi)退。內(nèi)退人員的工資（待遇）標準為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標準）崗位工資50%的三項之和；其各種保險按內(nèi)退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。（三）病退因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，辦理病退。病退人員的工資（待遇）標準按北京市最低工資標準的兩倍發(fā)給，最低工資標準上調(diào)時也隨之上調(diào)；其各種保險按病退后的工資標準計算，直至到法定年齡退休。（四）待崗和離崗學習本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。待崗和離崗學習人員的工資（待遇）標準按北京市最低生活費標準的兩倍發(fā)給，最低生活費上調(diào)時也隨之上調(diào)，其各種保險按待崗和離崗學習期間的工資標準計算。（五）、有償解除勞動合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。補償金計算辦法：補償金＝4000元工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計算，月補償金＝4000元/12。有償解除勞動合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補充養(yǎng)老保險待其本人退休后正常發(fā)放。有償解除勞動合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會人才交流中心，各種保險自行負擔。（六）其他經(jīng)批準辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退手續(xù)后，將其有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。醫(yī)療保險待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補充醫(yī)療 保險按公司規(guī)定的辦法辦理。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調(diào)整外，不再增加其他收入。內(nèi)退、病退、待崗和離崗學習人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報人力資源部備案。