公司崗位競(jìng)聘上崗方案-資料下載頁(yè)
2025-09-14 01:46本頁(yè)面
【正文】 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力； 參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在 50 周歲以下，具有大專以上文化程 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良 以上的。 （三）公開報(bào)名 所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于 2024 字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。 《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。 （四）資格審查 公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。 資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。 （五）競(jìng)聘面試： 競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日 競(jìng)聘演講內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。 要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15 分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。 綜合考核。競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 情況、年度考核結(jié)果，填寫《競(jìng)聘上崗評(píng)分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。 （六）確定聘任人選 評(píng)審結(jié) 束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理最終審核確定。 名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。 第五篇：崗位競(jìng)聘上崗方案公司競(jìng)聘上崗方案 一、競(jìng)聘原則： 、任人唯賢的原則； 、注重實(shí)績(jī)的原則； “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則。 二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 成員： 三、競(jìng)聘范圍。公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。 四、競(jìng)聘條件： ； ； 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) ，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔； ，業(yè)務(wù)知識(shí)； ，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力； ，符合 “ 做事先做人 ” 的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗； 五、競(jìng)聘崗位： ； ：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競(jìng)聘上崗； 六、競(jìng)聘程序 （附公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表、崗位說(shuō)明書）； ：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》、并撰寫 一份 2024－ 3000 字的競(jìng)聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。可申報(bào) 2 個(gè)崗位。 。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。 ： 1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定 2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等 .3）要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì) 議上做限時(shí) 20 分鐘的崗位應(yīng)聘陳述 .然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。 七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者 .具體考核辦法： 40% 40% 20% 八、公示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書 九、附件：《崗位說(shuō)明書》、《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》 競(jìng)聘 上崗申請(qǐng)表 第一志愿：部門 *競(jìng)聘崗位 申請(qǐng)競(jìng)聘崗位： 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) *第二志愿：部門 *競(jìng)聘崗位 注。帶 *號(hào)部分可以不填寫。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1