公司崗位競聘上崗方案-資料下載頁
2025-09-14 01:46本頁面
【正文】 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力； 參加競聘者年齡應(yīng)在 50 周歲以下，具有大專以上文化程 第 18 頁 共 22 頁 度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良 以上的。 （三）公開報名 所有自愿和推薦報名的員工須填寫《公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于 2024 字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。 《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。 （四）資格審查 公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。 資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。 （五）競聘面試： 競聘演講時間：年月日 競聘演講內(nèi)容。個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等。 要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15 分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。 綜合考核。競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講 第 19 頁 共 22 頁 情況、年度考核結(jié)果，填寫《競聘上崗評分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。 （六）確定聘任人選 評審結(jié) 束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。 名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。 第五篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案 一、競聘原則： 、任人唯賢的原則； 、注重實績的原則； “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 的原則。 二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 成員： 三、競聘范圍。公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。 四、競聘條件： ； ； 第 20 頁 共 22 頁 ，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔； ，業(yè)務(wù)知識； ，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力； ，符合 “ 做事先做人 ” 的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗； 五、競聘崗位： ； ：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗； 六、競聘程序 （附公司競聘上崗申請表、崗位說明書）； ：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫 一份 2024－ 3000 字的競聘自述報告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位 第 21 頁 共 22 頁 的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）?？缮陥?2 個崗位。 。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。 ： 1）競聘演講時間：另定 2）競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等 .3）要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會 議上做限時 20 分鐘的崗位應(yīng)聘陳述 .然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進(jìn)行隨機(jī)問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。 七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者 .具體考核辦法： 40% 40% 20% 八、公示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書 九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》 競聘 上崗申請表 第一志愿：部門 *競聘崗位 申請競聘崗位： 第 22 頁 共 22 頁 *第二志愿：部門 *競聘崗位 注。帶 *號部分可以不填寫。
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