競聘上崗制度_技術職務競聘上崗制度-資料下載頁
2025-04-11 23:45本頁面
【正文】 十五條 事業(yè)單位對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，事業(yè)單位應積極提供上崗機會，妥善安置。第五章 組織領導與監(jiān)督第十六條 人事部門是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。各主管部門是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。第十七條 實施競聘上崗的單位應成立競聘上崗領導小組和考評委員會（小組），人員較少的單位，由主管部門根據實際情況確定組成人員。競聘上崗領導小組的人員組成及職責：領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數一般為5——7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員。考評委員會（小組）的人員組成及職責：考評委員會（小組）由業(yè)務領導、本單位專家、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員和職工代表組成。人數一般為9——11人，主要負責對各類人員的業(yè)務能力和專業(yè)水平進行客觀公正的評判。
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