【正文】 ]147號）的文件精神，切實做好聘期內(nèi)考核工作。聘任期內(nèi)，被聘教師每學年量分，考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。出現(xiàn)違法違紀、出現(xiàn)考核不合格等情況時，依聘任有關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘等處理。為鼓勵專業(yè)技術(shù)人才多出成績，多做貢獻，對以下優(yōu)秀人才的聘任，可報縣教育職改領(lǐng)導小組審核后，向縣職改部門申請不同的專項崗位職數(shù)指標，實行特別優(yōu)惠措施：（1）凡符合下列條件之一者，可申請不占單位崗位職數(shù)的指標：①國家有突出貢獻的中青年專家；②享受國務(wù)院、省政府特殊津貼的專家；③省優(yōu)秀專家；④國家、省部級勞模（先進工作者）；⑤特級教師；⑥省級以上的學科帶頭人。（2）凡符合下列條件之一的人員，可申請聘任年限三年的專頂指標：①三明市級學科帶頭人；②省級以上優(yōu)秀班主任、師德之星。（3）凡符合下列條件之一的人員，可申請首聘不占職數(shù)：①根據(jù)三明市委、市政府明委發(fā)（2000）22號文件規(guī)定引進的高層人才和青年專業(yè)人才；②三明市級以上教壇新秀；③省級以上優(yōu)秀教師；④緊缺專業(yè)且獲得博士、碩士學位，經(jīng)政府有關(guān)部門審批引進的高中級專業(yè)技術(shù)人員。為營造寬松的人文環(huán)境，對以下人員聘任實行貢獻獎勵、優(yōu)待： 對于距法定退休年齡3周年內(nèi)的教師（算到月份），其中男年滿57周歲，女年滿52周歲，能完成規(guī)定工作量，履行工作職責，經(jīng)考核合格，可聘任原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占上級下達專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標。嚴肅聘任工作紀律，下列人員不能參加本輪首聘。（1）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分以上，期限未滿的；（2）既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受降職、撤職處分，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿三年的；（3）受開除留用處分期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿五年的；（4）受勞動教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（5）違反計劃生育規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（6）工作嚴重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大的；（7）因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；（8）患病或非因公負傷等原因，聘期內(nèi)累計一年不能堅持正常工作的；（9）上任職考核不合格的；（10）按文件規(guī)定要求未取得普通話等級證書的教師；（11）按文件規(guī)定要求未取得計算機等級證書的教師；（12）未完成繼續(xù)教育學時的；（13）脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的；（14）不承擔組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動的。在競聘上崗期間被舉報、立案調(diào)查或立案偵察未結(jié)案的，可先按有關(guān)資格條件參加競爭，待結(jié)案后，再決定是否聘任。（15）上級職稱聘任有關(guān)文件規(guī)定不能聘任的其他情形。五、該方案由學校競聘上崗工作領(lǐng)導小組負責解釋。附：《尤溪縣第四中學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評暫行辦法》。尤溪縣第四中學 2007年11月10日 附件一：尤溪縣第四中學教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法（討論稿）根據(jù)尤溪縣教育職改辦關(guān)于《尤溪縣中小學教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法》的文件精神，現(xiàn)結(jié)合我校實際特制定《尤溪縣第四中學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評暫行辦法》。具體內(nèi)容如下：一、量化考評計分辦法：[以下計分以原件（證書或正式行文）為準]教齡分凡符合福建省人民政府閩政[1985]88號規(guī)定的教師教齡津貼的執(zhí)行范圍。大學?？萍耙陨蠈W歷的教師，其在校學制視同教齡計分（脫產(chǎn)進修和在職進修除外）；不在教學崗位的不計教齡分。任現(xiàn)職期間，觸犯法律，離開教學工作崗位1個月以上，或曠工達6天以上者，當年教齡不算分。教齡每年得0．5分（含教育主管部門審批的民辦教師）。學歷分：已取得文憑和證書且從事教育教學工作的予以計算學歷分（取得后學歷的應(yīng)是國民教育學歷本專業(yè)或相近專業(yè)），只計算一次。無學歷變動的，按取得本學歷后且從事教學工作計分；學歷有變動的，變動前按原學歷計分，變動后按新學歷計分。A、獲得碩士學位得5分； B、研究生班畢業(yè)得4分； C、獲得第二學士學位得3分； D、大學本科畢業(yè)得2分。E、大學?？飘厴I(yè)得1分。任現(xiàn)職資歷分 。任職期考核分：任職期考核，每次優(yōu)秀得2分；每次合格得1分；每次基本合格扣1分；每次不合格減2分。表彰獎勵分: 任現(xiàn)職以來，在德育、教學、教改、教研等方面取得顯著成績。分綜合獎、特殊貢獻獎、教育教學單項獎三類（表彰獎勵分每學年只能從三類中取一類計分），若個人取綜合獎或特殊貢獻獎計分，每人每學年（學年以當年9月1日至次年8月31日）以一次某類最高獎計分；若取教育教學單項獎計分則每學年可以選擇最高等級的兩次進行累加計分。（1）綜合獎：學校（中心小學）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨委、政府綜合性表彰（指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、先進德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊輔導員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、師德之星稱號，下同）。A、獲學校（中心小學）表彰得0．5分。B、獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府表彰得0．7分，市教育局表彰得1分； C、獲市教育局、縣（市）黨委（政府）表彰得1．5分； D、獲省教育廳、設(shè)區(qū)市委、政府表彰得2分； E、獲國家教育部、省委（政府）表彰得2．5分；F、獲國家級、教育部與人事部聯(lián)合表彰得3分。其他部門表彰的綜合獎，如“三八紅旗手”、“新長征突擊手”按表彰部門級別降一級的綜合獎計分。（2）特殊貢獻獎：指社會治安、精神文明建設(shè)、綠化、衛(wèi)生、工會等先進工作者（積極分子）。A、獲學校（中心小學）單項獎得0．3分； B、獲局（科）級單項獎得0．4分； C、獲縣（處）級單項獎得0．6分； D、獲市（廳）級單項獎得0．8分； E、獲?。ú浚┘墕雾棯劦?分；（3）教育教學單項獎；由教育行政主管部門組織的，與任教學科相關(guān)的教育教學、學科（競賽）單項獎（含教師直接參加和間接＜輔導學生＞參加＜輔導教師限前二名＞。A、獲局（科）級單項獎得0．6分； B、獲縣（處）級單項獎得0．8分； C、獲市（廳）級單項獎1．1分； D、獲?。ú浚┘墕雾棯劦?．5分。教育教學經(jīng)驗總結(jié)分：任現(xiàn)職以來，由本人撰寫的＜第一作者＞聯(lián)系本崗位的教育教學經(jīng)驗總結(jié)＜合科研報告、論文、論著等＞，每篇計分一次，每人每學年限一篇計分（發(fā)表于CN刊物上的可計兩篇，閩教職改[1998]020號文規(guī)定的視同作品不算，由校職改辦公室負責解釋）。發(fā)表的經(jīng)驗總結(jié)必須在教育刊物上＜1500字以上＞，征集發(fā)表文章單位屬那一級管理，就屬那一級。A、獲校級一、二等獎或收入?yún)R編，每篇0．4分； B、獲縣級一、二等獎或發(fā)表每篇0．6分； C、獲市級一、二等獎或發(fā)表每篇0．8分； D、獲省一、二等獎或發(fā)表每篇1分； E、省級（CN）以上發(fā)表每篇2分。學校管理工作年限分（兼職取最高分計算）：A、承擔并勝任年段長、班主任工作每年2分；處室以上領(lǐng)導工作每年2分；B、承擔并勝任百人以上寄宿生的生活管理員工作每年1．5分； C、承擔并勝任閩教職改[1998]20號文規(guī)定的班主任其他視同對象(少先隊總輔導員、組織興趣小組正常開展課外活動的體育、音樂、美術(shù)教師、從事電教、實驗、勞動技術(shù)教師)，；科室一般兼職教師按視同班主任處理。（在職稱晉級時，每兩年視同一年班主任任職經(jīng)歷）D、承擔并勝任市聘兼職教研員工作每年1分；3人以上教研組長工作每年得1分。教育教學成效分（20分）：具體量分由各科室負責量化考核打分（各科室出臺規(guī)范考核辦法討論稿一并提交職工代表討論），各科室分塊量分：教務(wù)處（6分）、教研組（6分）、政教處（6分）、辦公室及其他（2分），各科室可參照近三年教師量化情況，從三年中取均值，務(wù)求做到量化分有依據(jù)。農(nóng)村工作分：農(nóng)村中小學借用到城區(qū)學校的年限不計農(nóng)村工作分。A、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所在地（指地理位置）任教每年得1分 B、行政村所在地（指地理位置）任教每年得2分； C、自然村任教每年得3分。支教分（指經(jīng)教育行政主管部門派出到農(nóng)村或薄弱校任教）：近六年參加支教，出色完成支教任務(wù)的，一年得2分，可累計。1民主測評分：民主測評優(yōu)秀（85分以上）得3分；合格（70分—84分）得1分；基本合格（60分—69分）扣1分；不合格（60分以下）扣3分。二、本辦法只適用于教師職務(wù)競聘量化考核，教齡、學歷、任現(xiàn)職資歷分按規(guī)定計算，其它項目只累計近三年分數(shù)（2004年9月1日至2007年8月15日），考核量化分依據(jù)是各證明材料。