【文章內(nèi)容簡介】 作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇不變。所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級別崗位。要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。競聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競聘結(jié)果報縣教體局、人社局備案。五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報電話：）有異議的要按程序逐級反映，嚴(yán)禁越級上訪。各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作推薦審查小組”，校長為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊的填報工作。這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競聘資格，降級聘任并將嚴(yán)肅追究校長和相關(guān)人員的責(zé)任。各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對受聘人員的考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗計劃表龍家圈鎮(zhèn)中心校2013年8月16日第四篇：永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗工作方案永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗工作方案為了深化學(xué)校管理改革，進(jìn)一步完善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，充分調(diào)動廣大教師教育教學(xué)工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。依據(jù)永安市委、市政府《關(guān)于推行競聘上崗，完善事業(yè)單位崗位的意見》（永委2007年6號），《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)中逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評價與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開的意見》（永教職改2006年1號）以及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定我校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評聘分開，競爭上崗的工作方案。一、成立永安十二中競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組（9人）組長：張明 副組長：羅存勃組員：陳增平袁寶林 趙傳榕 鐘建華 郭雄志 詹秀麗 岳玉軍 職能：制定、修改評聘工作方案；組織評聘競聘工作。評審小組（9人）組長： 張明 副組長：袁寶林組員：趙傳榕 鐘建華 郭雄志 李興福 詹秀麗 湯遠(yuǎn)斌 張建南職能：組織人員對參聘教師工作進(jìn)行量化考核。監(jiān)督小組（5人）組長：黃治華成員：林青山 田富賢 方志明 吳亨鐘 職能：對競聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。二、競聘對象和崗位評聘對象、范圍本校在編在崗的具有高、中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。競聘崗位 經(jīng)核定的在崗的具有高、中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。三、競聘程序競聘的專業(yè)技術(shù)人員向?qū)W校提出書面申請，同時提交原聘職務(wù)的工作總結(jié)和競聘職務(wù)的工作目標(biāo)，截止時間為：2007年8月25日前。學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進(jìn)行初審，截止時間為：2007年8月26日前。民主評議。由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者提交的原聘職務(wù)工作總結(jié)并結(jié)合競聘人員平時的德、能、勤、績表現(xiàn)進(jìn)行民主評議、量化打分(如遇到本人或家屬實(shí)行回避制),截止時間為：2007年8月28日。量化積分。根據(jù)個人提供的材料，由學(xué)校競聘上崗工作評審小組組織人員依據(jù)《永安市第十二中學(xué)教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法》打分，并將量化分?jǐn)?shù)公示，截止時間為：2007年9月1日。確定受聘人員。經(jīng)學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提出初步聘任方案并公示，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任。聘任人員名單報市教育職改領(lǐng)導(dǎo)小組、市職改辦備案，截止時間為：2007年9月6日前。簽定聘約合同，辦理聘用手續(xù)。四、聘用原則堅(jiān)持評聘分開和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，競爭上崗，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。嚴(yán)格按照上一聘期考評量化積分從高到低依次確定聘用人員，積分相同時，以取得職稱時間先后為序，若再相同，以教齡長短為序，再有相同者由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)考核合格時由教育行政主管部門直接聘任。聘期三年，首聘期從2007年9月1日起至2010年8月31日止，任期三年。如遇退休、調(diào)動等自然減員情況空出來的職數(shù)按照競聘程序，以前一輪積分為準(zhǔn)，從高到低依次遞補(bǔ)。空缺補(bǔ)聘從空缺次月起聘至2010年8月31日止。建立聘用期內(nèi)考核、量化考核結(jié)果與下一輪競聘相掛鉤制度，加強(qiáng)聘期考核管理。學(xué)校要按照閩職改辦字[1989]15號、閩職改辦字[1991]24號和《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知》（閩人發(fā)[2004]46號）、《關(guān)于實(shí)施的若干問題的通知》（閩人發(fā)[2004]147號）的文件精神，切實(shí)做好聘期內(nèi)考核工作。聘任期內(nèi)，被聘教師每學(xué)年量分，考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。出現(xiàn)違法違紀(jì)、出現(xiàn)考核不合格等情況時，依聘任有關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘等處理。為鼓勵專業(yè)技術(shù)人才多出成績，多做貢獻(xiàn)，對以下優(yōu)秀人才的聘任，可報市教育職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向市職改部門申請不同的專項(xiàng)崗位職數(shù)指標(biāo)，實(shí)行特別優(yōu)惠措施：（1）凡符合下列條件之一者，可申請不占單位崗位職數(shù)的指標(biāo)：①國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；②享受國務(wù)院、省政府特殊津貼的專家；③省優(yōu)秀專家；④國家、省部級勞模（先進(jìn)工作者）；⑤“百千萬人才工程”人選；⑥特級教師；⑦省級以上的學(xué)科帶頭人。（2）凡符合下列條件之一的人員，可申請聘任年限三年的專頂指標(biāo)：①三明市級學(xué)科帶頭人；②省級以上優(yōu)秀班主任、師德之星。（3）凡符合下列條件之一的人員，可申請首聘不占職數(shù)：①根據(jù)三明市委、市政府明委發(fā)（2000）22號文件規(guī)定引進(jìn)的高層人才和青年專業(yè)人才；②三明市級以上教壇新秀；③省級以上優(yōu)秀教師；④緊缺專業(yè)且獲得博士、碩士學(xué)位，經(jīng)政府有關(guān)部門審批引進(jìn)的高中級專業(yè)技術(shù)人員。為營造寬松的人文環(huán)境，對以下人員聘任實(shí)行貢獻(xiàn)獎勵、優(yōu)待： 對于距法定退休年齡3周年內(nèi)的教師（算到月份），其中男年滿57周歲，女年滿52周歲，能完成規(guī)定工作量，履行工作職責(zé)，經(jīng)考核合 格，可聘任原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占上級下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標(biāo)。嚴(yán)肅聘任工作紀(jì)律，下列人員不能參加本輪首聘。（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分以上，期限未滿的；（2）既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受降職、撤職處分，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿三年的；（3）受開除留用處分期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿五年的；（4）受勞動教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（5）違反計劃生育規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（6）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大的；（7）因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；（8）患病或非因公負(fù)傷等原因，聘期內(nèi)累計一年不能堅(jiān)持正常工作的；（9）上任職考核不合格的；（10）按文件規(guī)定要求未取得普通話等級證書的教師；（11）按文件規(guī)定要求未取得計算機(jī)等級證書的教師；（12）未完成繼續(xù)教育學(xué)時的；（13）脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的；（14）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動的。在競聘上崗期間被舉報、立案調(diào)查或立案偵察未結(jié)案的，可先按有關(guān)資格條件參加競爭，待結(jié)案后，再決定是否聘任。（15）上級職稱聘任有關(guān)文件規(guī)定不能聘任的其他情形。五、該方案由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附：《永安市第十二中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評暫行辦法》。永安市第十二中學(xué) 07年7月20日抄送：永安市教育局、永安市人事局 附件一：永安市第十二中學(xué)教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法（討論稿）根據(jù)永安市教育職改辦關(guān)于《永安市中小學(xué)教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法》的文件精神，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特制定《永安市第十二中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化