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正文內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(參考版)

2024-11-03 22:44本頁(yè)面
  

【正文】 。1民主測(cè)評(píng)分:民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀(85分以上)得3分;合格(70分—84分)得1分;基本合格(60分—69分)扣1分;不合格(60分以下)扣3分。A、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在地(指地理位置)任教每年得1分 B、行政村所在地(指地理位置)任教每年得2分; C、自然村任教每年得3分。教育教學(xué)成效分(20分):具體量分由各科室負(fù)責(zé)量化考核打分(各科室出臺(tái)規(guī)范考核辦法討論稿一并提交職工代表討論),各科室分塊量分:教務(wù)處(6分)、教研組(6分)、政教處(6分)、辦公室及其他(2分),各科室可參照近三年教師量化情況,從三年中取均值,務(wù)求做到量化分有依據(jù)。學(xué)校管理工作年限分(兼職取最高分計(jì)算):A、承擔(dān)并勝任年段長(zhǎng)、班主任工作每年2分;處室以上領(lǐng)導(dǎo)工作每年2分;B、承擔(dān)并勝任百人以上寄宿生的生活管理員工作每年1.5分; C、承擔(dān)并勝任閩教職改[1998]20號(hào)文規(guī)定的班主任其他視同對(duì)象(少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、組織興趣小組正常開(kāi)展課外活動(dòng)的體育、音樂(lè)、美術(shù)教師、從事電教、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)技術(shù)教師),;科室一般兼職教師按視同班主任處理。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)必須在教育刊物上<1500字以上>,征集發(fā)表文章單位屬那一級(jí)管理,就屬那一級(jí)。A、獲局(科)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0.6分; B、獲縣(處)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0.8分; C、獲市(廳)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)1.1分; D、獲?。ú浚┘?jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得1.5分。(2)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):指社會(huì)治安、精神文明建設(shè)、綠化、衛(wèi)生、工會(huì)等先進(jìn)工作者(積極分子)。B、獲鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府表彰得0.7分,市教育局表彰得1分; C、獲市教育局、縣(市)黨委(政府)表彰得1.5分; D、獲省教育廳、設(shè)區(qū)市委、政府表彰得2分; E、獲國(guó)家教育部、省委(政府)表彰得2.5分;F、獲國(guó)家級(jí)、教育部與人事部聯(lián)合表彰得3分。(1)綜合獎(jiǎng):學(xué)校(中心小學(xué))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨委、政府綜合性表彰(指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、師德之星稱號(hào),下同)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分: 任現(xiàn)職以來(lái),在德育、教學(xué)、教改、教研等方面取得顯著成績(jī)。任現(xiàn)職資歷分 。A、獲得碩士學(xué)位得5分; B、研究生班畢業(yè)得4分; C、獲得第二學(xué)士學(xué)位得3分; D、大學(xué)本科畢業(yè)得2分。學(xué)歷分:已取得文憑和證書且從事教育教學(xué)工作的予以計(jì)算學(xué)歷分(取得后學(xué)歷的應(yīng)是國(guó)民教育學(xué)歷本專業(yè)或相近專業(yè)),只計(jì)算一次。任現(xiàn)職期間,觸犯法律,離開(kāi)教學(xué)工作崗位1個(gè)月以上,或曠工達(dá)6天以上者,當(dāng)年教齡不算分。具體內(nèi)容如下:一、量化考評(píng)計(jì)分辦法:[以下計(jì)分以原件(證書或正式行文)為準(zhǔn)]教齡分凡符合福建省人民政府閩政[1985]88號(hào)規(guī)定的教師教齡津貼的執(zhí)行范圍。附:《尤溪縣第四中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評(píng)暫行辦法》。(15)上級(jí)職稱聘任有關(guān)文件規(guī)定不能聘任的其他情形。(1)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分以上,期限未滿的;(2)既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受降職、撤職處分,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿三年的;(3)受開(kāi)除留用處分期滿分配正式工作后,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿五年的;(4)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的;(5)違反計(jì)劃生育規(guī)定,專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的;(6)工作嚴(yán)重失職、瀆職,造成重大技術(shù)責(zé)任事故,或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,影響很壞,群眾意見(jiàn)很大的;(7)因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動(dòng),脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的;(8)患病或非因公負(fù)傷等原因,聘期內(nèi)累計(jì)一年不能堅(jiān)持正常工作的;(9)上任職考核不合格的;(10)按文件規(guī)定要求未取得普通話等級(jí)證書的教師;(11)按文件規(guī)定要求未取得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的教師;(12)未完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的;(13)脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的;(14)不承擔(dān)組織分配的任務(wù),不服從工作調(diào)動(dòng)的。為營(yíng)造寬松的人文環(huán)境,對(duì)以下人員聘任實(shí)行貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待: 對(duì)于距法定退休年齡3周年內(nèi)的教師(算到月份),其中男年滿57周歲,女年滿52周歲,能完成規(guī)定工作量,履行工作職責(zé),經(jīng)考核合格,可聘任原有專業(yè)技術(shù)職務(wù),不占上級(jí)下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標(biāo)。(2)凡符合下列條件之一的人員,可申請(qǐng)聘任年限三年的專頂指標(biāo):①三明市級(jí)學(xué)科帶頭人;②省級(jí)以上優(yōu)秀班主任、師德之星。出現(xiàn)違法違紀(jì)、出現(xiàn)考核不合格等情況時(shí),依聘任有關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘等處理。學(xué)校要按照閩職改辦字[1989]15號(hào)、閩職改辦字[1991]24號(hào)和《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法(試行)的通知》(閩人發(fā)[2004]46號(hào))、《關(guān)于實(shí)施的若干問(wèn)題的通知》(閩人發(fā)[2004]147號(hào))的文件精神,切實(shí)做好聘期內(nèi)考核工作??杖毖a(bǔ)聘從空缺次月起聘至 年8月31日止。聘期三年,首聘期從 年 月 日起至 年 月 日止,任期三年。嚴(yán)格按照上一聘期考評(píng)量化積分從高到低依次確定聘用人員,積分相同時(shí),以取得職稱時(shí)間先后為序,若再相同,以教齡長(zhǎng)短為序,再有相同者由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定。簽定聘約合同,辦理聘用手續(xù)。經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,提出初步聘任方案并公示,由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任。根據(jù)個(gè)人提供的材料,由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作評(píng)審小組組織人員依據(jù)《尤溪縣第四中學(xué)教師申報(bào)高(中)級(jí)職務(wù)量化考評(píng)擇優(yōu)推薦暫行辦法》打分,并將量化分?jǐn)?shù)公示,截止時(shí)間為: 年 月 日。由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者提交的原聘職務(wù)工作總結(jié)并結(jié)合競(jìng)聘人員平時(shí)的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議、量化打分(如遇到本人或家屬實(shí)行回避制),截止時(shí)間為: 年 月 日。學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進(jìn)行初審,截止時(shí)間為: 年 月 日前。競(jìng)聘崗位 經(jīng)核定的在崗的具有高、中級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。監(jiān)督小組(5人)組長(zhǎng): 成員:職能:對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。一、成尤四中競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組(9人)組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 組員:職能:制定、修改評(píng)聘工作方案;組織評(píng)聘競(jìng)聘工作。第五篇:尤溪縣第四中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案尤溪縣第四中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案為了深化學(xué)校管理改革,進(jìn)一步完善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制,充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育教學(xué)工作的積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。1民主測(cè)評(píng)分:民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀(85分以上)得3分;合格(70分—84分)得1分;基本合格(60分—69分)扣1分;不合格(60分以下)扣3分。A、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所在地(指地理位置)任教每年得1分 B、行政村所在地(指地理位置)任教每年得2分; C、自然村任教每年得3分。教育教學(xué)成效分(20分):具體量分由各科室負(fù)責(zé)量化考核打分(各科室出臺(tái)規(guī)范考核辦法討論稿一并提交職工代表討論),各科室分塊量分:教務(wù)處(6分)、教研室(6分)、政教處(6分)、辦公室及其他(2分),各科室可參照近三年教師量化情況,從三年中取均值,務(wù)求做到量化分有依據(jù)。學(xué)校管理工作年限分(兼職取最高分計(jì)算):A、承擔(dān)并勝任年段長(zhǎng)、班主任工作每年2分;處室以上領(lǐng)導(dǎo)工作每年2分;B、承擔(dān)并勝任百人以上寄宿生的生活管理員工作每年1.5分; C、承擔(dān)并勝任閩教職改[1998]20號(hào)文規(guī)定的班主任其他視同對(duì)象(少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、組織興趣小組正常開(kāi)展課外活動(dòng)的體育、音樂(lè)、美術(shù)教師、從事電教、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)技術(shù)教師),;科室一般兼職教師按視同班主任處理。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)必須在教育刊物上<1500字以上>,征集發(fā)表文章單位屬那一級(jí)管理,就屬那一級(jí)。A、獲局(科)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0.6分; B、獲縣(處)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0.8分; C、獲市(廳)級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)1.1分; D、獲?。ú浚┘?jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得1.5分。(2)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):指社會(huì)治安、精神文明建設(shè)、綠化、衛(wèi)生、工會(huì)等先進(jìn)工作者(積極分子)。B、獲鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府表彰得0.7分,市教育局表彰得1分; C、獲設(shè)區(qū)市教育局、縣(市)黨委(政府)表彰得1.5分; D、獲省教育廳、設(shè)區(qū)市委、政府表彰得2分; E、獲國(guó)家教育部、省委(政府)表彰得2.5分;F、獲國(guó)家級(jí)、教育部與人事部聯(lián)合表彰得3分。(1)綜合獎(jiǎng):學(xué)校(中心小學(xué))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨委、政府綜合性表彰(指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀
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