【正文】 。1民主測(cè)評(píng)分：民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀（85分以上）得3分；合格（70分—84分）得1分；基本合格（60分—69分）扣1分；不合格（60分以下）扣3分。A、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所在地（指地理位置）任教每年得1分 B、行政村所在地（指地理位置）任教每年得2分； C、自然村任教每年得3分。教育教學(xué)成效分（20分）：具體量分由各科室負(fù)責(zé)量化考核打分（各科室出臺(tái)規(guī)范考核辦法討論稿一并提交職工代表討論），各科室分塊量分：教務(wù)處（6分）、教研組（6分）、政教處（6分）、辦公室及其他（2分），各科室可參照近三年教師量化情況，從三年中取均值，務(wù)求做到量化分有依據(jù)。學(xué)校管理工作年限分（兼職取最高分計(jì)算）：A、承擔(dān)并勝任年段長(zhǎng)、班主任工作每年2分；處室以上領(lǐng)導(dǎo)工作每年2分；B、承擔(dān)并勝任百人以上寄宿生的生活管理員工作每年1．5分； C、承擔(dān)并勝任閩教職改[1998]20號(hào)文規(guī)定的班主任其他視同對(duì)象(少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、組織興趣小組正常開展課外活動(dòng)的體育、音樂(lè)、美術(shù)教師、從事電教、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)技術(shù)教師)，；科室一般兼職教師按視同班主任處理。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)必須在教育刊物上＜1500字以上＞，征集發(fā)表文章單位屬那一級(jí)管理，就屬那一級(jí)。A、獲局（科）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0．6分； B、獲縣（處）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0．8分； C、獲市（廳）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)1．1分； D、獲?。ú浚┘?jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得1．5分。（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指社會(huì)治安、精神文明建設(shè)、綠化、衛(wèi)生、工會(huì)等先進(jìn)工作者（積極分子）。B、獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府表彰得0．7分，市教育局表彰得1分； C、獲市教育局、縣（市）黨委（政府）表彰得1．5分； D、獲省教育廳、設(shè)區(qū)市委、政府表彰得2分； E、獲國(guó)家教育部、省委（政府）表彰得2．5分；F、獲國(guó)家級(jí)、教育部與人事部聯(lián)合表彰得3分。（1）綜合獎(jiǎng)：學(xué)校（中心小學(xué)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨委、政府綜合性表彰（指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、師德之星稱號(hào)，下同）。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分: 任現(xiàn)職以來(lái)，在德育、教學(xué)、教改、教研等方面取得顯著成績(jī)。任現(xiàn)職資歷分 。A、獲得碩士學(xué)位得5分； B、研究生班畢業(yè)得4分； C、獲得第二學(xué)士學(xué)位得3分； D、大學(xué)本科畢業(yè)得2分。學(xué)歷分：已取得文憑和證書且從事教育教學(xué)工作的予以計(jì)算學(xué)歷分（取得后學(xué)歷的應(yīng)是國(guó)民教育學(xué)歷本專業(yè)或相近專業(yè)），只計(jì)算一次。任現(xiàn)職期間，觸犯法律，離開教學(xué)工作崗位1個(gè)月以上，或曠工達(dá)6天以上者，當(dāng)年教齡不算分。具體內(nèi)容如下：一、量化考評(píng)計(jì)分辦法：[以下計(jì)分以原件（證書或正式行文）為準(zhǔn)]教齡分凡符合福建省人民政府閩政[1985]88號(hào)規(guī)定的教師教齡津貼的執(zhí)行范圍。附：《尤溪縣第四中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評(píng)暫行辦法》。（15）上級(jí)職稱聘任有關(guān)文件規(guī)定不能聘任的其他情形。（1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分以上，期限未滿的；（2）既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受降職、撤職處分，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿三年的；（3）受開除留用處分期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿五年的；（4）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（5）違反計(jì)劃生育規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（6）工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大的；（7）因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；（8）患病或非因公負(fù)傷等原因，聘期內(nèi)累計(jì)一年不能堅(jiān)持正常工作的；（9）上任職考核不合格的；（10）按文件規(guī)定要求未取得普通話等級(jí)證書的教師；（11）按文件規(guī)定要求未取得計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的教師；（12）未完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的；（13）脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的；（14）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)的。為營(yíng)造寬松的人文環(huán)境，對(duì)以下人員聘任實(shí)行貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待： 對(duì)于距法定退休年齡3周年內(nèi)的教師（算到月份），其中男年滿57周歲，女年滿52周歲，能完成規(guī)定工作量，履行工作職責(zé)，經(jīng)考核合格，可聘任原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占上級(jí)下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標(biāo)。（2）凡符合下列條件之一的人員，可申請(qǐng)聘任年限三年的專頂指標(biāo)：①三明市級(jí)學(xué)科帶頭人；②省級(jí)以上優(yōu)秀班主任、師德之星。出現(xiàn)違法違紀(jì)、出現(xiàn)考核不合格等情況時(shí)，依聘任有關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘等處理。學(xué)校要按照閩職改辦字[1989]15號(hào)、閩職改辦字[1991]24號(hào)和《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知》（閩人發(fā)[2004]46號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施的若干問(wèn)題的通知》（閩人發(fā)[2004]147號(hào)）的文件精神，切實(shí)做好聘期內(nèi)考核工作?？杖毖a(bǔ)聘從空缺次月起聘至 年8月31日止。聘期三年，首聘期從 年 月 日起至 年 月 日止，任期三年。嚴(yán)格按照上一聘期考評(píng)量化積分從高到低依次確定聘用人員，積分相同時(shí)，以取得職稱時(shí)間先后為序，若再相同，以教齡長(zhǎng)短為序，再有相同者由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定。簽定聘約合同，辦理聘用手續(xù)。經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提出初步聘任方案并公示，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任。根據(jù)個(gè)人提供的材料，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作評(píng)審小組組織人員依據(jù)《尤溪縣第四中學(xué)教師申報(bào)高（中）級(jí)職務(wù)量化考評(píng)擇優(yōu)推薦暫行辦法》打分，并將量化分?jǐn)?shù)公示，截止時(shí)間為： 年 月 日。由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者提交的原聘職務(wù)工作總結(jié)并結(jié)合競(jìng)聘人員平時(shí)的德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議、量化打分(如遇到本人或家屬實(shí)行回避制),截止時(shí)間為： 年 月 日。學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進(jìn)行初審，截止時(shí)間為： 年 月 日前。競(jìng)聘崗位 經(jīng)核定的在崗的具有高、中級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。監(jiān)督小組（5人）組長(zhǎng)： 成員：職能：對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。一、成尤四中競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組（9人）組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員：職能：制定、修改評(píng)聘工作方案；組織評(píng)聘競(jìng)聘工作。第五篇：尤溪縣第四中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案尤溪縣第四中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗工作方案為了深化學(xué)校管理改革，進(jìn)一步完善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教育教學(xué)工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。1民主測(cè)評(píng)分：民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀（85分以上）得3分；合格（70分—84分）得1分；基本合格（60分—69分）扣1分；不合格（60分以下）扣3分。A、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所在地（指地理位置）任教每年得1分 B、行政村所在地（指地理位置）任教每年得2分； C、自然村任教每年得3分。教育教學(xué)成效分（20分）：具體量分由各科室負(fù)責(zé)量化考核打分（各科室出臺(tái)規(guī)范考核辦法討論稿一并提交職工代表討論），各科室分塊量分：教務(wù)處（6分）、教研室（6分）、政教處（6分）、辦公室及其他（2分），各科室可參照近三年教師量化情況，從三年中取均值，務(wù)求做到量化分有依據(jù)。學(xué)校管理工作年限分（兼職取最高分計(jì)算）：A、承擔(dān)并勝任年段長(zhǎng)、班主任工作每年2分；處室以上領(lǐng)導(dǎo)工作每年2分；B、承擔(dān)并勝任百人以上寄宿生的生活管理員工作每年1．5分； C、承擔(dān)并勝任閩教職改[1998]20號(hào)文規(guī)定的班主任其他視同對(duì)象(少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、組織興趣小組正常開展課外活動(dòng)的體育、音樂(lè)、美術(shù)教師、從事電教、實(shí)驗(yàn)、勞動(dòng)技術(shù)教師)，；科室一般兼職教師按視同班主任處理。發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)必須在教育刊物上＜1500字以上＞，征集發(fā)表文章單位屬那一級(jí)管理，就屬那一級(jí)。A、獲局（科）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0．6分； B、獲縣（處）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得0．8分； C、獲市（廳）級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)1．1分； D、獲?。ú浚┘?jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)得1．5分。（2）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指社會(huì)治安、精神文明建設(shè)、綠化、衛(wèi)生、工會(huì)等先進(jìn)工作者（積極分子）。B、獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府表彰得0．7分，市教育局表彰得1分； C、獲設(shè)區(qū)市教育局、縣（市）黨委（政府）表彰得1．5分； D、獲省教育廳、設(shè)區(qū)市委、政府表彰得2分； E、獲國(guó)家教育部、省委（政府）表彰得2．5分；F、獲國(guó)家級(jí)、教育部與人事部聯(lián)合表彰得3分。（1）綜合獎(jiǎng)：學(xué)校（中心小學(xué)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上黨委、政府綜合性表彰（指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)德育工作者、優(yōu)秀青年教師、教壇新秀、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀