競聘上崗實施方案(參考版)
2024-11-16 01:21本頁面
【正文】 。鼓勵未聘人員進入人才市場，面向社會跨行業(yè)流動，鼓勵支持未聘人員自謀職業(yè)。男50周歲以上，女45周歲以上的教職工第二階段待崗時間延長到一年。待聘期間，不服從臨時性工作安排的或雖服從臨時工作安排但在第二次競聘中落聘的人員實行校內(nèi)待崗，并按下列意見處理：校內(nèi)待崗可分為二個階段：第一階段為一年，期間可享受基本工資(職務(wù)工資和津貼活工資)的60%(低于高淳縣最低生活標準的補足最低生活標準)。待聘時間一般為一年，一年后經(jīng)考核合格可參加新一輪的競聘上崗。待聘人員中的教師可安排業(yè)務(wù)進修、跟班聽課。校內(nèi)待聘。提前退崗休養(yǎng)人員在退崗休養(yǎng)期間不得到外單位從業(yè)，從業(yè)的一經(jīng)查實，停發(fā)其退崗休養(yǎng)期間的工資福利待遇。對距法定退休年齡不滿5年且連續(xù)工作二十年以上，因體弱多病等原因難以堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，單位同意，報縣教育局批準，可以辦理校內(nèi)提前退崗休養(yǎng)，待到法定退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。被聘用的人員則享受聘用單位的待遇，工資關(guān)系也隨即轉(zhuǎn)移。每年8月上旬學校對本人不愿校內(nèi)轉(zhuǎn)崗的落聘教師名單(年齡限定在男55周歲、女50周歲以下者)報市教育局，由縣教育局在系統(tǒng)內(nèi)開設(shè)教育人才市場進行雙向選擇。六、落聘人員安置辦法對未被崗位聘任的教職工采取適當途徑安置，按市教育局高教 [2005]100號文件精神處理。第三階段：競聘教輔、后勤崗位對于教師未競聘到教學崗位的，或職工等，可以申請競聘教輔、后勤崗位，并填寫競聘意向書，同樣采用雙向選擇的辦法進行聘任。②各校中層根據(jù)本校所需各類教學人員崗位數(shù)，對照教師擇校志愿，選擇和確定本校教師名單，并報校長室審批。第一階段：競聘中層干部具體辦法見《學校中層干部競爭上崗實施方案》。教學、教輔、后勤人員的聘任，采用分層次、分階段方式進行，先競聘教學人員，后競聘教輔、后勤人員。考核不合格者，參與其他崗位競聘，其空缺職位由學校重新組織競聘。學校缺位中層干部采取競聘上崗辦法，實行三年一聘，由學校組織考核。四、實施范圍及對象本校所有在編教職員工。小學教師競聘上崗工作實施辦法為進一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，建立充滿生機與活力的用人制度，健全學校激勵機制，全面提高教育質(zhì)量，辦好讓人民滿意的教育，按照高淳縣教育局高教[2005]100號文件《進一步完善教職工校內(nèi)競聘上崗機制的意見(試行)》的精神，現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競聘上崗實施辦法：一、競聘工作原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照學校編制、崗位數(shù)，進行競聘上崗。全體教職工都要正確對待此次競聘，以一顆平常心面對競聘上崗，不管是擬選人員還是落選人員，都要樹立大局意識，服從組織安排。嚴肅工作紀律，堅決防止和排除選人用人問題上不正之風的干擾，堅決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象，對違反人事紀律、搞不正之風的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。全體教職工要從加強我校干部隊伍建設(shè)、推動我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度，充分認識這次競聘上崗工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。工作人員必須認真履行職責，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀律處分。六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機構(gòu)成立中層干部聘務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：副組長：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學校行政辦公室，負責競聘上崗的日常工作。公示(待定)將擬聘人選進行公示，公示期七天。組織考察(待定)學校中層干部職務(wù)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進行全面的考察，并根據(jù)民主測評情況形成考察報告。競職演講(待定)對同一職位有兩人(含兩人)以上報名的，組織競聘演講，參加競聘演講人員通過抽簽決定出場順序，每人限時10分鐘。個人報名(8月29日9月5日)擬參與競爭上崗的人員填寫《我校中層干部職務(wù)競聘上崗報名登記表》，每人限報一個職位，并于9月5日前報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。無違法違紀和不廉潔行為，未受到黨紀政紀處分。身體健康，精力充沛，能勝任本職工作。清正廉潔、為人師表，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結(jié)同志，甘于吃苦，樂于奉獻，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信
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