干部競聘上崗實(shí)施方案(參考版)
2024-12-07 02:38本頁面
【正文】 干部競聘上崗實(shí)施方案 。 統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真做好當(dāng)前各項(xiàng)工作?！ ?yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督?！ “?、幾點(diǎn)要求 全體干部職工要樹立全局觀念。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職?！ ?十一)辦理任職(8月15日) 在公示期滿后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。公示結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)?！ ?十)任前公示(8月8日) 經(jīng)部長會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任職的人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示?！ ?九)確定擬任人選(8月7日) 根據(jù)組織考察情況，召開**會(huì)議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進(jìn)行表決?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務(wù)的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。具體分組情況如下： **(組長)、**(組員)、**(組員) (七)確定考察對象(8月7日) 部長會(huì)議根據(jù)兩推一評和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象?！ 赏埔辉u參加人員范圍為機(jī)關(guān)干部，實(shí)際參加人數(shù)須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上。由每位候選人在會(huì)上進(jìn)行8分鐘的競崗述評?！ ∵M(jìn)行競崗述評及第二次會(huì)議推薦(8月7日)。(如報(bào)名比例不超過1:3，可直接進(jìn)入競崗述評環(huán)節(jié)) 確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。(有關(guān)表格詳見附件) (四)兩推一評(8月7日) 進(jìn)行第一次會(huì)議推薦(8月7日)?！ ?三)報(bào)名登記及資格審查(8月6日) 以各科室、將競崗人員報(bào)名申請表于8月6日報(bào)送辦公室?！ ∑?、實(shí)施步驟 (一)方案討論(7月27日) 召開部長會(huì)議，討論通過《中共**20xx年中層干部崗位競爭上崗實(shí)施方案》。 六、工作機(jī)構(gòu) 成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行決策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?！ ∧挲g在50周歲以下，大專以上學(xué)歷。沒有違反計(jì)劃生育政策的情況?！ 〗?年年度考核結(jié)果為稱職等次以上?！ ∥濉⒕唧w條件 (一)任職基本條件 參加競崗的人員除必須具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時(shí)應(yīng)符合以下資格條件： 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感?！ ∪?、人員范圍 本部符合條件的在編在崗公務(wù)員?！ ?jiān)持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。 二、基本原則 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！ 「郊骸 ≈袑痈刹繊徫桓偲笀?bào)名表 演講答辯評分表 演講答辯評分匯總表 民主測評表 民主測評評分匯總表干部競聘上崗實(shí)施方案篇四：中層干部崗位競爭上崗實(shí)施方案 為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用十步工作法》和《**市機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合本部實(shí)際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實(shí)施方案?！ “?、有關(guān)說明 在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)?！ 」荆簩Τ醵ǖ钠溉稳诉x將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。 如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。綜合評價(jià)成績：好(總分值2125分)、較好(總分值1620分)、一般(總分值1115分)、差(總分值10分以下)，棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票(在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位)。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。 (2)對所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競聘者，由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解。 民主測評：召開民主測評會(huì)，由與會(huì)人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。當(dāng)綜合評價(jià)成績在同等的情況下，則按分值高低排序?！ 、答辯過程評價(jià)(10分)： 主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。創(chuàng)新性(5分)。資源整合能力(5分)?！ 、競聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評價(jià)(50分)： 主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)(5分)。 (評價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位 ) A、工作總結(jié)評價(jià)(40分)： 主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分)。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果?！ ?4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督?！ ?3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過20分鐘。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。演講、答辯評比實(shí)行現(xiàn)場開票。 資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。在機(jī)關(guān)的競聘者將報(bào)名表直接交人事政工部?！ ?2)所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職
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