醫(yī)院競聘上崗實施方案(參考版)
2024-12-07 03:56本頁面
【正文】 公示結果不影響任職的，由院委發(fā)出任職通知。經(jīng)黨委或領導班子決定的擬任人選，公示3天。中層干部競爭上崗領導小組根據(jù)考查對象的得分情況(專業(yè)知識考試占20%，演講答辯占20%，民主測評占30%，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則，提出擬任人選并征求黨委黨風廉政建設方面的意見后，報黨委領導班子集體討論決定。中層干部競爭上崗領導小組對考查對象進行組織考查，單位黨委或領導班子集體根據(jù)考查情況對考查對象進行考核打分，考核結果應公布。民主測評滿意率未達到50%的，取消其競爭資格，民主測評結果應公布。演講答辯結束后，由參會人員對競爭者進行民主測評。演講答辯考評組成員要實行回避制度。競爭者在會上進行演講、答辯，演講答辯成績應公布?！ ⊙葜v答辯?！ 」_報名和資格審查，參加競聘的人員原則上只能報一個職位，報名可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名，按照競爭上崗的條件由院黨委對報名者進行資格審查，參加競爭上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1。 公布職位?！ ⌒麄鲃訂T?！ ∮忻裰髯黠L、有全局觀念，善于團結同志一道工作?！ ∮懈锩氖聵I(yè)心和責任感，有一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務工作能力和相應的文化水平、專業(yè)技術知識?！ ∪?、競爭上崗的條件 堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針和政策?！ 《⒏偁幧蠉彽姆秶 〈舜胃偁幧蠉徶饕窃谖以悍秶鷥?nèi)進行。本實施方案解釋權由醫(yī)院分級競聘上崗工作領導小組辦公室(人事科)負責?！ ∩陥蟛牧媳仨氃谥付〞r間內(nèi)呈報醫(yī)院分級競聘上崗領導工作小組辦公室(人事科)，否則，視為自動放棄。 申報提交的材料均應為原件。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實三年內(nèi)不得參加竟聘?！ ?個人提交材料原件，必須保證真實有效。 1繼續(xù)教育學分、計算機模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。 3)現(xiàn)任正職科主任、護士長及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任、?！ ?加分項目： 1)任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。委員省級1分、。主任委員：省級3分、市級2分。發(fā)明專利每項加5分，實用新型每項加2分，每項加分由參與人平均分配。()?！ ∈?級：一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分()。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎按相應級別計分?！ 】蒲谐晒劊和瓿扇讼耷拔迕臃帧Ｈ维F(xiàn)職以來在國家
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