競聘上崗實(shí)施方案(參考版)
2025-05-09 01:20本頁面
【正文】 評(píng)分人簽名： 日期： 年 月 日。民意測評(píng)（10分）民意測評(píng)（10分）票數(shù)總分/有效票數(shù)10%管理思路15績（10分）能（10分）德（10分）大專2職 稱（3分）高級(jí)3中級(jí)2初級(jí)1相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（4分）5年以上（不含5年）4池州市供排水有限責(zé)任公司競聘上崗評(píng)分表說明：申請(qǐng)表各項(xiàng)內(nèi)容必須如實(shí)填寫，如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格；書寫要端正，字跡要清晰，不得有涂改處；如遇自己不能確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦查閱本人檔案；年齡按周歲填寫，文化程度按國家承認(rèn)的最高學(xué)歷填寫。資 格審 查結(jié) 果擬應(yīng)聘職 位職稱及取得時(shí)間畢業(yè)院校及 專 業(yè)年齡 年 月 日姓 名違反上述紀(jì)律，造成不良影響的，公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將視情節(jié)提出警告以至取消應(yīng)聘者資格。七、招聘紀(jì)律競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審委員會(huì)以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會(huì)、紀(jì)檢全程介入。六、聘任與管理4月8日由總經(jīng)理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時(shí)宣布任命相關(guān)副職崗位人員名單。匯報(bào)及答辯的方式方法同中層正職競聘。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場予以答復(fù)，答辯完畢后評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進(jìn)行闡述）。3月30日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。五、
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