競聘上崗實施方案-wenkub
2023-05-21 01:20:40 本頁面
【正文】 （3名）、財務部副經理（2名）、工程技術部副經理（2名）、安裝公司辦公室主任（1名）安裝公司工程管理部部長（1名）、物資設備部副經理（1名）、水表檢定中心副主任（1名）、水質檢測中心副主任（1名）、清溪污水處理廠副廠長（1名）、民生水廠副廠長（2名）、客戶服務部副經理兼客服中心主任（1名）、客戶服務部副經理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長（2名）、城東污水廠副廠長（1名）、城東供水所所長（1名）、貴池新區(qū)供水所所長（1名）、城北供水所所長（1名）共計23人。（三）黨、團、工會組織不列入本次競聘范圍；（四）財務部經理、江口水廠廠長、分水器廠廠長由公司領導集體組織決策產生。競爭中層副職崗位的（1）現任中層副職及以上人員。工程技術部經理：工程類中級（含）以上職稱。四、參加人員的范圍和評分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統一安排，經公司批準，可享受現崗位低一級職別人員待遇三年?；舅刭|分由學歷、職稱、相關工作經驗分組成；公司領導評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進行打分，其中董事長、總經理占評分權重的50%，其他高管占評分權重的50%；管理設想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。本次中層管理人員內部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進行；凡符合應聘條件的員工在每批次中不得同時應聘兩個職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時，可競聘第二批某一職位。3月30日由競聘上崗領導小組主持召開符合中層正職應聘條件應聘者管理設想匯報和答辯會。管理設想匯報順序通過抽簽決定，每位應聘者在管理設想匯報完畢后，即由評委對應聘者進行提問，應聘者現場予以答復，答辯完畢后評委對應聘者進行評分。六、聘任與管理4月8日由總經理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時宣布任命相關副職崗位
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