競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-wenkub.com
2025-05-03 01:20 本頁(yè)面
【正文】 答 辯20勤（10分）3年以上5年以下33年以下（含3年）2領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分（40分）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理測(cè)評(píng)占50%，其他高管測(cè)評(píng)占50%持有同層次的雙學(xué)歷，如其中有全日制的則填寫(xiě)全日制學(xué)歷。工作簡(jiǎn)歷及崗位任職是否全日制性 別所有應(yīng)聘者必須遵守競(jìng)聘秩序，服從調(diào)遣與安排；履行應(yīng)聘期原崗位工作職責(zé)至新的部門(mén)負(fù)責(zé)人到任交接為止，維護(hù)好正常的生產(chǎn)工作秩序。在每一職位所有應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。其得分等于“同意”票計(jì)分加“棄權(quán)”票計(jì)分，再除以有效票數(shù)。凡在公司內(nèi)部競(jìng)聘通告發(fā)布有效期滿(mǎn)時(shí)，如某一職位僅1人或無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。本次選聘采取綜合評(píng)分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績(jī)按“基本素質(zhì)分（10分）、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（40分）、管理設(shè)想答辯分（40分）、民意測(cè)評(píng)分（10分）”的方法計(jì)算。如競(jìng)聘者特別優(yōu)秀，在個(gè)別條件上經(jīng)集體研究可以適當(dāng)放寬。物資設(shè)備部經(jīng)理：工程類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)（含）以上職稱(chēng)。（2）現(xiàn)任中層副職滿(mǎn)2年（2009年 3月 25日前任職）人員。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，結(jié)合公司實(shí)際，決定實(shí)施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競(jìng)聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競(jìng)聘的職位根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置要求，本次競(jìng)聘上崗中層管理崗位有33個(gè)，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理（1名）、物資設(shè)備部經(jīng)理（1名）、工程技術(shù)部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測(cè)中心主任（1名）、民生水廠廠長(zhǎng)（1名）、清溪污水處理廠廠長(zhǎng)（1名）、城東污水處理廠廠長(zhǎng)（1名）、安裝公司常務(wù)副總經(jīng)理（1名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1名）共計(jì)10人； （二）中層副職綜合辦公室副主任
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1