xx公司員工競聘上崗實施方案-wenkub
2023-05-09 22:53:57 本頁面
【正文】 評委組提問，競聘人員回答”的方式實施； ，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項：178。 面試答辯主持人由競聘工作小組組長擔任，答辯會的參加人員包括專業(yè)評委組（一般應不少于7人）、競聘工作小組、競聘人、員工代表，鼓勵員工在不影響正常工作的前提下參加旁聽；178。第十二條 綜合素質(zhì)考評，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干檔次，每檔確定相應的分值（《綜合素質(zhì)考評表》可參見附件）。 某崗位競聘得分最高者；178。第十五條 紀律與監(jiān)督競聘上崗必須遵守下列紀律：、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選；，不準在實施過程中隨意更改；，不準泄露考試試題、考察情況、重大問題決策會議討論情況等；，不準打人情分、不準隱瞞或者歪曲事實真相；，不準弄虛作假；，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關人員的責任。 《面試答辯評價表》；178。 語言表達是否條理清晰、邏輯嚴密；178。 自我適應性分析是否客觀、真實及與崗位要求匹配是否一致；178。 其他；10分8～9分5～7分3～4分0～2分答辯部分回答問題的清晰及準確程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分回答問題的機敏程度(10分)；10分8～9分5～7分3～4分0～2分基礎技能：溝通協(xié)調(diào)、靈活應變、綜合分析、決策判斷、邏輯推理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分管理技能：領導與組織、計劃控制、激勵與授權(quán)、沖突處理等（15分）；14～15分10～13分7～9分3～6分0～3分其他方面：上進心、責任心、職業(yè)道德、事業(yè)心及自信心等（10分）；10分8～9分5～7分3～4分0～2分合計得分附件三：《綜合素質(zhì)考評表》競聘崗位競聘人員姓名結(jié)構(gòu)評價項目評價要素A等B等C等D等評價得分智力結(jié)構(gòu)理論水平（8分）理論修養(yǎng)專業(yè)知識知識面較深能適當發(fā)揮廣博8分較好能適當應用較廣6～7分有一些尚能適應一般3～5分無不適當狹0～2分專業(yè)技能（15分）本職經(jīng)驗運用經(jīng)驗善于總結(jié)豐富善于善于14～15分有經(jīng)驗能能9～13分較少不熟練很少總結(jié)5～8分無不會不0～4分持續(xù)學習能力（10分）學習的能力再學習計劃再學習愿望學習能力強計劃具體強烈9～10分學習能力較好已著手計劃有一
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