xx衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施方案-wenkub
2024-09-27 02 本頁面
【正文】 精神，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，引入競爭機(jī)制，建立健全能進(jìn)能出衛(wèi)生人事管理制度，加強(qiáng)我院衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我院衛(wèi)生事業(yè)又快又好地發(fā)展。 二、總體原則 （一）堅(jiān)持“以事定編、以編設(shè)崗、按崗競聘、落崗分流”的原則，按照“合理配套、院內(nèi)競聘、合同管理”的要求，開展競聘上崗。2010年8月1日18日。2010年8月18日25日?？紤]到我院崗位類別復(fù)雜，多達(dá)20余種，兼職人員多，單一崗位多，各崗位之間無可對比性，競爭上崗工作采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。一是職工大會評分，占35分；二是院委會評分，占35分；三是學(xué)歷、職稱評分等占20分（截止2010年7月31日，已取得學(xué)歷，中專8分、大專10分、本
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