小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)第二輪競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 23:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者簽字認(rèn)可后，根據(jù)競(jìng)聘者任期內(nèi)年度考核分的平均分高低順序排出名次，在校內(nèi)公開(kāi)欄公示至少三天，接受群眾監(jiān)督，期間要及時(shí)、公正、準(zhǔn)確處理教師反映的有關(guān)問(wèn)題。擬定聘任對(duì)象：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照等額推薦的原則，以年度考核分的平均分高低順序確定預(yù)聘人員，并向單位行政領(lǐng)導(dǎo)（法人代表）提出聘任建議。單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的聘任建議，確定聘任對(duì)象，公布聘任結(jié)果（公示時(shí)間至少7天），并與受聘者簽訂聘約合同。合同內(nèi)容要明確雙方責(zé)、權(quán)、利，包括受聘人的聘期任務(wù)、業(yè)績(jī)目標(biāo)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等。材料上報(bào)審批：競(jìng)聘結(jié)束后，須填寫(xiě)《事業(yè)單位高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報(bào)登記表 》、《事業(yè)單位高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪聘任人員花名冊(cè)》和《事業(yè)單位高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)第二輪競(jìng)聘落聘（未聘）人員名冊(cè)》各一式三份（表樣附后），用電子表格Excel拷盤(pán),分別報(bào)教育局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)人事局職改部門(mén)核準(zhǔn)。書(shū)面材料留教育局、人事局和學(xué)校各1份存檔。學(xué)校應(yīng)及時(shí)持職改部門(mén)簽署的高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任結(jié)果花名冊(cè)辦理競(jìng)聘上崗和高職低聘人員的工資增減手續(xù)，并報(bào)財(cái)政局備案。六、落聘（未聘）人員的管理凡在本單位無(wú)崗可聘和落聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)教育局批準(zhǔn)可跨單位到有空崗、有需求的單位參加競(jìng)聘。聘任工作要從高職務(wù)到低職務(wù)的順序開(kāi)展，高一級(jí)職務(wù)落聘可直接聘任或參加低一級(jí)職務(wù)競(jìng)聘。落聘人員如調(diào)離本單位的，按落聘后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)；如到新單位應(yīng)聘上崗，按新聘職務(wù)兌現(xiàn)工資。低聘、落聘人員要求調(diào)出區(qū)外的，可按其原工資標(biāo)準(zhǔn)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘期內(nèi)因調(diào)動(dòng)、退休、死亡等原因需要職數(shù)微調(diào)的，可提出增補(bǔ)職數(shù)申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)職改部門(mén)審定。其聘任程序按本文規(guī)定執(zhí)行。七、有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定年度考核分及其平均分的核算依據(jù)：中學(xué)高級(jí)教師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師均以0304學(xué)年度起至0506學(xué)年度止計(jì)3個(gè)學(xué)年度考核分的平均分為準(zhǔn)，按高分到低分順序排列名次。不同系列人員年度考核分的切算：①、中心小學(xué)所屬幼兒園高級(jí)教師考核分的切算:因未下單列聘任指標(biāo)，必須把競(jìng)聘對(duì)象的年度考核總分換算成小學(xué)同一序列分?jǐn)?shù)后進(jìn)行排序。其換算方法統(tǒng)一為：相當(dāng)于小學(xué)教師的名次=小學(xué)教師總數(shù)相當(dāng)小學(xué)教師的名次確定后,其名次對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)就是該幼兒教師的分?jǐn)?shù)。若名次出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)，該幼兒教師名次應(yīng)該在小學(xué)教師第20名與第21名之間,其分?jǐn)?shù)應(yīng)為第20名和第21名兩人對(duì)應(yīng)分值的平均分。以此方法，每個(gè)年度均換算為小學(xué)教師同一序列后進(jìn)行計(jì)算。（其他各個(gè)系列人員如需要切算，均按此計(jì)算方法進(jìn)行）②、借調(diào)外校人員返回原校的考核分切算:因各?？己藰?biāo)準(zhǔn)不盡相同,借調(diào)外校人員的考核分必須切算為原校考核分后進(jìn)行排序，其切算方法統(tǒng)一為：按借調(diào)學(xué)校當(dāng)年度考核分名次與參加考核總?cè)藬?shù)的比例為準(zhǔn),返回原校進(jìn)行切算,切算公式為:相當(dāng)于原校教師的名次＝原校教師考核總?cè)藬?shù)
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