競聘上崗制度_技術職務競聘上崗制度(編輯修改稿)
2025-05-08 23:45 本頁面
【文章內容簡介】 資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。成立專業(yè)技術職務競聘上崗領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》。方案經職工大會通過，送主管部門審核，報人事部門批準后，由本單位組織實施。召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。符合競聘上崗條件的人員，可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等方式報名。競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。對資格審查合格者進行考試?？荚嚪譃楣P試和面試?？荚噧热葜饕锹男懈偲笉徫宦氊熕貍涞幕局R和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總人數(shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。領導小組根據競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人
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