某公司水電站管理崗位內(nèi)部競聘上崗實施辦法-資料下載頁
2025-09-03 08:31本頁面
【導(dǎo)讀】工作實際，制定本辦法。視野，建立公司高素質(zhì)的管理隊伍，促進(jìn)公司各項事業(yè)健康快速發(fā)展。制、依法辦事的原則。意愿服從組織調(diào)整的原則。會、共青團(tuán)等領(lǐng)導(dǎo)職位按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，其他行政崗位屬競爭上崗職位。有履行崗位職責(zé)應(yīng)有的理論水平。意為水電站員工服務(wù)的思想。督，反對謀求私利的不正之風(fēng)。公司成立考評委員會?？荚u委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、分管副總經(jīng)理及相關(guān)部室負(fù)。責(zé)人、每站2名員工代表等有關(guān)人員組成，人數(shù)為單數(shù)。司根據(jù)競爭上崗實際情況進(jìn)行直接任命。條件，對報名者進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。束后，測評票交公司人資部統(tǒng)一進(jìn)行測算計分。考評委員會根據(jù)競爭人員前三項綜合分排名，按崗位數(shù)與競。由公司競爭上崗考評委員會提出意見報公司經(jīng)理辦公會進(jìn)行討論研究確定。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)并予以公布。
【正文】 評分時期： 年 月 日 評 分 內(nèi) 容 分 值 得 分 做好 擬 競爭職位工作的設(shè)想是否符合有關(guān)法規(guī)、 方針政策 20 做好工作的設(shè)想是否切合實際 15 改革創(chuàng)新精神的體現(xiàn) 20 語言表達(dá)能力 15 應(yīng)變能力 20 儀表氣質(zhì) 10 說明：本表由考評委員會成員評分時使用。 10 附件三： XXXX 公司水電站管理崗位內(nèi)部競爭上崗 表三 成績綜合計算表 項 目 基 礎(chǔ) 分 權(quán) 重 得 分 值 筆試成績 演講答辯成績 民主測評成績 考察成績 綜合分合計 11 附件四： XXXX 公司水電站管理崗位內(nèi)部競爭上崗 表四 XXXX 公司 水電站 管理 崗位內(nèi) 部 競爭上崗崗位 部 門 現(xiàn)有空缺崗位及職數(shù) 備 注 12 附件五： XXXX 公司水電站管理崗位內(nèi)部競爭上崗 表五 XXXX公司水電站管理崗位內(nèi)部 競爭上崗 部門、單位擬聘任管理 崗 推薦表 推薦單位 擬聘任崗位、職務(wù) 第一被推 薦人姓名 性別 學(xué)歷、學(xué)位 出生年月 政治 面貌 畢業(yè)學(xué)校 及 專 業(yè) 推 薦 理 由 第二被推 薦人姓名 性別 學(xué)歷、學(xué)位 出生年月 政治 面貌 畢業(yè)學(xué)校 及 專 業(yè) 推 薦 理 由 注：請在“推薦單位”欄中加蓋部門或單位公章。 13 附件六： XXXX 公司水電站管理崗位內(nèi)部競爭上崗 表 (六 ) XXXX 公司 水電站管理崗位內(nèi)部 競爭上崗 工作日程安排 時 間 內(nèi) 容 說明：日程安排如遇特殊情況有所調(diào)整，以屆時通知安排為準(zhǔn)。
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