公司崗位競聘上崗方案-資料下載頁
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《公司崗位競聘報名表》，并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）?！秷竺怼讽氂谀暝氯涨爸苯咏还救肆Y源部。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果,填寫《競聘上崗評分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示。異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限。第五篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案一、競聘原則：、任人唯賢的原則；、注重實績的原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導小組組 長：成 員：三、競聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。四、競聘條件：；；，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；，業(yè)務(wù)知識；，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；五、競聘崗位：；：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；六、競聘程序(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件），自送到競聘領(lǐng)導小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）?？缮陥?個崗位。：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。：1）競聘演講時間：另定2）競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，；著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。七、綜合考核：聘領(lǐng)導小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、：%%%八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》競聘上崗申請表第一志愿： 部門*競聘崗位申請競聘崗位：*第二志愿： 部門*競聘崗位注：帶*號部分可以不填寫。
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