公司崗位競聘上崗方案-文庫吧資料
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，將下達通知。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述（必須普通話）。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中福在線限崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于500字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任主管職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。三、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊伍的素質(zhì)。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%②.員工業(yè)績考核成績占40%③.競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布?！秷竺怼房上蚬救肆Y源部索取。競聘正職職務(wù)，應擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。四、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。三、組織機構(gòu)成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。第二篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè)；接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓，具備文秘、
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