公司崗位競聘上崗方案范文模版-文庫吧資料
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，將下達通知。（五）競聘面試：競聘演講時間：年月日競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述（必須普通話）。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中福在線限崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于500字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任主管職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。三、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊伍的素質(zhì)。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。人事專員 崗位職責：負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議；負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；負責公司社保、公積金及其他福利事宜；完成領(lǐng)導賦予的其它任務(wù)。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。負責企業(yè)文化建設(shè)工作實施；負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。負責公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理。負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。附：崗位職責行政中心主任 崗位職責：（一）人力資源管理工作負責編制公司人力資源規(guī)劃。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占50%；②平時工作情況30% ③競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束?！秷竺怼讽氂?年 月 日前直接交公司行政中心。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)
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