物流公司競聘上崗方案-文庫吧資料
2025-01-17 03:46本頁面
【正文】 員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理在競聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，經(jīng)部門長同意，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準，確定各個崗位的被聘人員。計算出競聘人員的總分，總分的計算公式如下：競聘人員總分=考試分60%+群眾評價分15%+競聘工作小組評分25%競聘人員總分在75分（含）以上的為合格。第七步，評價。第六步，答辯。員工本人不參加對自己的評價。第五步，群眾評價。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結(jié)束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競聘。在完成資格審查后，對可以參加競聘的人員進行考試與測試，考試、測試的項目、時間及分數(shù)見下表：項目時間分數(shù)綜合知識測試1小時10綜合能力測試45分鐘10業(yè)務(wù)知識與技能，外語第一志愿考試2小時業(yè)務(wù)知識與技能，外語第二志愿考試2小時合計任職資格要求調(diào)整分數(shù)考試分考試分在80分以上者為合格。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分數(shù)在考試分上進行加減。工作經(jīng)驗超過工作經(jīng)驗要求年限5年以上的，加5分；達到工作經(jīng)驗要求或者超過要求5年以內(nèi)的，不做分數(shù)調(diào)整；達不到工作經(jīng)驗要求的，每少一年減2分。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競聘人員的情況與分數(shù)調(diào)整學(xué)歷超過任職資格要求的，每高一檔，加5分；達到任職資格要求的，不做分數(shù)調(diào)整；達不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。第三步，資格審查。3． 競聘人員對競聘崗位的認識，4． 如果競聘成功，5． 準備6． 如何工作，7． 準備8． 達到什么樣的工作效果。參加競聘的員工提交競聘報告，競聘報告的內(nèi)容包括：1． 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，2． 需要列出2004年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。第二步，報名、提交競聘報告。8． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。6． 參加競聘的各個崗位的崗位說明書。3． 本次競聘上崗的崗位名4． 稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。在完成了全部準備工作之后，公司召開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評小組組織出題，主要內(nèi)容見下表：項目內(nèi)容出題者業(yè)務(wù)知識與技能根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理外語包含在業(yè)務(wù)知識與技能內(nèi)部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理計算機凡是崗位說明書中有對計算機水平要求的，均采用上
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