物流公司競聘上崗方案-wenkub.com
2025-01-17 03:46 本頁面
【正文】 陳述結(jié)束，競聘上崗工作小組成員及現(xiàn)場聽眾可以提問質(zhì)詢，時間控制在20分鐘以內(nèi)。 滿分優(yōu)（108分）良（76分）中（54分）及格（3分以下）得分 10提示：在工作中表現(xiàn)出的學習能力、工作創(chuàng)新性、獨到見解。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責任感。公司可以在必要的時候為落聘人員中的試崗人員、待崗學習人員舉行二次競聘，競聘成功人員享受正常薪酬待遇。三、待崗學習。第六章 落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動合同。部門長及業(yè)務經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過編制。由各競聘工作小組根據(jù)競聘人員的平時工作表現(xiàn)、競聘報告及答辯的情況對競聘人員進行評價，平均計算競聘上崗工作小組全體人員的評價分，得出競聘工作小組評分。對參加評價的員工給出的評價分進行平均，計算得出群眾評價分。當競聘某一崗位的合格人數(shù)大于該崗位擬聘人數(shù)時，由所有合格的人員進入下一步競聘程序。第四步，考試、測試。專業(yè)符合專業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，不做分數(shù)調(diào)整；不符合專業(yè)要求，但屬于相關(guān)專業(yè)的，扣5分；非相關(guān)專業(yè)的，不得參加競聘上崗。參加兩個崗位競聘的人員應提交兩份競聘報告，報告中關(guān)于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績的部份應相同。員工根據(jù)公司發(fā)布的競聘上崗信息和個人的意愿填寫《員工競聘上崗申請表》，每個參加競聘的員工可以填報一個志愿或者兩個志愿。7． 參加競聘的各個崗位的考評辦法、考評內(nèi)容和考評程序。2． 本次競聘上崗的組織機構(gòu)。第三步，組織出題。業(yè)務部門、財務部的競聘上崗工作小組組成是：組長：各部門總經(jīng)理副組長：各部門副總經(jīng)理成員：各部門業(yè)務經(jīng)理人力資源部、綜合管理部、監(jiān)督部、黨群工作部的競聘上崗工作小組組成是：組長：呂德權(quán)副組長：袁守泉成員：李軍威 高書方 唐海濱 宋陽經(jīng)理辦、信息技術(shù)部、企劃部的競聘上崗工作小組組成是：組長：王森德成員：屈連峰 王鐵良 周悅聰?shù)谖逭?競聘上崗的流程一、競聘上崗前的準備工作第一步，構(gòu)建組織。第四章 競聘上崗的組織1 競聘上崗領導小組 競聘上崗領導小組的職責是：領導和組織本次競聘上崗工作，制定本次競聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對競聘上崗中出現(xiàn)的問題進行決策。第三章 競聘上崗的范圍本次競聘上崗的范圍是公司本部全體業(yè)務經(jīng)理以下級（不含業(yè)務經(jīng)理）崗位，對一些特殊情況規(guī)定如下：7 被上級公司及其他單位借調(diào)的人員原所在崗位由其所在部門的部門長決定是否參加競聘，如該崗位空缺不影響日常工作正常進行的情況下，原則上該
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