物流公司競(jìng)聘上崗方案-wenkub.com
2025-01-17 03:46 本頁(yè)面
【正文】 陳述結(jié)束，競(jìng)聘上崗工作小組成員及現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾可以提問(wèn)質(zhì)詢(xún)，時(shí)間控制在20分鐘以?xún)?nèi)。 滿(mǎn)分優(yōu)（108分）良（76分）中（54分）及格（3分以下）得分 10提示：在工作中表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力、工作創(chuàng)新性、獨(dú)到見(jiàn)解。 滿(mǎn)分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責(zé)任感。公司可以在必要的時(shí)候?yàn)槁淦溉藛T中的試崗人員、待崗學(xué)習(xí)人員舉行二次競(jìng)聘，競(jìng)聘成功人員享受正常薪酬待遇。三、待崗學(xué)習(xí)。第六章 落聘人員的安置經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)聘而沒(méi)有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動(dòng)合同。部門(mén)長(zhǎng)及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個(gè)崗位編制全部招滿(mǎn)或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過(guò)編制。由各競(jìng)聘工作小組根據(jù)競(jìng)聘人員的平時(shí)工作表現(xiàn)、競(jìng)聘報(bào)告及答辯的情況對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，平均計(jì)算競(jìng)聘上崗工作小組全體人員的評(píng)價(jià)分，得出競(jìng)聘工作小組評(píng)分。對(duì)參加評(píng)價(jià)的員工給出的評(píng)價(jià)分進(jìn)行平均，計(jì)算得出群眾評(píng)價(jià)分。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)大于該崗位擬聘人數(shù)時(shí)，由所有合格的人員進(jìn)入下一步競(jìng)聘程序。第四步，考試、測(cè)試。專(zhuān)業(yè)符合專(zhuān)業(yè)要求的或者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；不符合專(zhuān)業(yè)要求，但屬于相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，扣5分；非相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，不得參加競(jìng)聘上崗。參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的人員應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告，報(bào)告中關(guān)于過(guò)去一年內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)的部份應(yīng)相同。員工根據(jù)公司發(fā)布的競(jìng)聘上崗信息和個(gè)人的意愿填寫(xiě)《員工競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，每個(gè)參加競(jìng)聘的員工可以填報(bào)一個(gè)志愿或者兩個(gè)志愿。7． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的考評(píng)辦法、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)程序。2． 本次競(jìng)聘上崗的組織機(jī)構(gòu)。第三步，組織出題。業(yè)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部的競(jìng)聘上崗工作小組組成是：組長(zhǎng)：各部門(mén)總經(jīng)理副組長(zhǎng)：各部門(mén)副總經(jīng)理成員：各部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)理人力資源部、綜合管理部、監(jiān)督部、黨群工作部的競(jìng)聘上崗工作小組組成是：組長(zhǎng)：呂德權(quán)副組長(zhǎng)：袁守泉成員：李軍威 高書(shū)方 唐海濱 宋陽(yáng)經(jīng)理辦、信息技術(shù)部、企劃部的競(jìng)聘上崗工作小組組成是：組長(zhǎng)：王森德成員：屈連峰 王鐵良 周悅聰?shù)谖逭?競(jìng)聘上崗的流程一、競(jìng)聘上崗前的準(zhǔn)備工作第一步，構(gòu)建組織。第四章 競(jìng)聘上崗的組織1 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策。第三章 競(jìng)聘上崗的范圍本次競(jìng)聘上崗的范圍是公司本部全體業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級(jí)（不含業(yè)務(wù)經(jīng)理）崗位，對(duì)一些特殊情況規(guī)定如下：7 被上級(jí)公司及其他單位借調(diào)的人員原所在崗位由其所在部門(mén)的部門(mén)長(zhǎng)決定是否參加競(jìng)聘，如該崗位空缺不影響日常工作正常進(jìn)行的情況下，原則上該
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