【正文】 六、評價成績的使用原則a、根據(jù)評價最后得分，取前兩名上報領(lǐng)導(dǎo)小組；b、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?0分）；c、本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。c、答辯過程評價（35分）：根據(jù)具體崗位設(shè)定評價要素。資格審查a、報名截止后，競聘工作小組對報名人員進(jìn)行初步資格審查，并上報領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組 審核批準(zhǔn)，確定參加競聘人員的最終名單； b、確定參加競聘的人員在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)備好競聘報告，參加公司組織的競聘演講/答辯；競聘演講/答辯a、演講/答辯準(zhǔn)備：競聘工作小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況做出各競聘崗位演講/答辯時間安排，并提前1天將競聘崗位演講/答辯時間安排通知到每位參加競聘人員；b、演講/答辯順序：按照預(yù)定競聘演講/答辯時間，提前30分鐘由參加競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的演講/答辯順序；c、演講答辯過程：同一競聘崗位按抽簽順序陸續(xù)進(jìn)行演講/答辯；競聘候選人首先就過往工作總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和競聘成功對后續(xù)工作開展的思路等內(nèi)容進(jìn)行20分鐘以內(nèi)的陳述，然后回答競聘工作小組的問題。競聘工作小組（小組成員根據(jù)實際崗位設(shè)定）a、負(fù)責(zé)各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)、收集、登記、整理； b、對申請競聘人員的資格進(jìn)行認(rèn)定；c、負(fù)責(zé)對各競聘崗位的評價與意見的收集、匯總、整理?！皩＜以u委組提問，競聘人員回答”的方式實施；，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項： ? 應(yīng)聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘演講書面報告（ppt格式）電子版提交至競聘工作小組，由競聘工作小組轉(zhuǎn)交至評委組。第十一條 面試答辯：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。，競聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競聘上崗實施方案中予以確定；必要時應(yīng)制定競聘崗位的崗位職責(zé)說明書，以指導(dǎo)員工競聘最適合自己發(fā)展的崗位，也為筆試和面試的設(shè)計提供參照。第三條 競聘原則；、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 。備注：本方案在實施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。個人報名，填寫申報表。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。六、競聘基本條件熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負(fù)責(zé)人共同組成。關(guān)于[望湖城]項目公開競聘上崗實施方案 2008年10月為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進(jìn)公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進(jìn)行公開競聘上崗。符合參加競爭上崗資格條件者，按要求認(rèn)真做好準(zhǔn)備，從撰寫演講稿、演講答辯等各個環(huán)節(jié)都要認(rèn)真對待，自覺接受群眾的評議，禁止違反職業(yè)道德與組織原則的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消競爭上崗資格并視情節(jié)作嚴(yán)肅處理。參加者要寫出書面演講施政報告并向競爭上崗評審委員會現(xiàn)場演講、答辯；時間：2012年5月10日下午2時30分。身心健康。第四篇：競聘上崗方案九江縣人民醫(yī)院病房護士長職位競聘上崗實施方案一、指導(dǎo)思想和目的為了優(yōu)化護理管理隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對我院部分科室護士長職位進(jìn)行競聘上崗，以進(jìn)一步提高我院護理管理水平，形成良好的用人機制，為醫(yī)院護理的持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。（五）以上相關(guān)待遇，在不違反公司政策的情況下，延續(xù)執(zhí)行。第十三條 相關(guān)待遇（一）現(xiàn)科級干部主動放棄科級干部崗位競聘者，礦原則上安排專員（管技人員）崗位，保留原崗位工資和標(biāo)準(zhǔn)績效，其他考核績效工資按本單位（部門）同層級科級在崗人員的80%計發(fā)；符合離崗休息條件時按公司有關(guān)政策實行離崗休息。（五）加強監(jiān)督。第四章 紀(jì)律要求和有關(guān)事項第十一條 注意事項和競聘紀(jì)律（一）所有參與競聘選拔過程的工作人員要嚴(yán)守秘密，不得隨意傳播備選人名單或其他內(nèi)容，如有泄密，一經(jīng)查實按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)肅處分。評分實行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選，對擬錄用人選進(jìn)行公示。第十條 各單位（部門）內(nèi)部競聘程序（一）各單位（部門）成立競聘選拔小組。（四）組織考察根據(jù)公示情況，由組織人事部門對新晉升擬錄用人員履行組織考察程序。陳述答辯的內(nèi)容主要包括四個部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設(shè)想；三是落聘后的態(tài)度；四是競聘者回答評委提問。（三）面試答辯對通過資格審查的人員進(jìn)行面試答辯。制訂《孔莊煤礦競聘上崗方案》。辦公室主任：總會計師副主任：人力資源科科長、黨委工作科（組織科）科長 成員：由人力資源科、黨委工作科（組織科）、監(jiān)察科（紀(jì)委）有關(guān)部門人員組成。在前面輪次未能競聘上崗的，可以繼續(xù)報名參加后面輪次競聘。每個報名者每個輪次可以報名競聘兩個崗位。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報名競聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。（二）報名條件報名競聘正科級崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四條 公開選拔范圍和報名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。有源頭就有活水，有活水就有了生命的歌唱，就有清澈的水流，就有了激情的漩渦，就有了熱血的奔騰，就有了比海洋更寬闊的胸懷。結(jié)合英語學(xué)科特點和本班學(xué)生實際情況，配合學(xué)校的校本教研，設(shè)計并開展豐富的英語實踐活動，進(jìn)一步拓展學(xué)生的視野，培養(yǎng)學(xué)生各方面的能力，從而有效的提高學(xué)生的英語素養(yǎng)。經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉