公司崗位競(jìng)聘上崗方案范文模版-wenkub.com
2024-11-04 17:23 本頁(yè)面
【正文】 ：1）競(jìng)聘演講時(shí)間：另定2）競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。二、組織管理：成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：成 員：三、競(jìng)聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競(jìng)聘條件的均可參加。（六）確定聘任人選評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（五）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。（三）公開(kāi)報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。評(píng)審組由組成?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。名單最終確定后，簽訂任用合同。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的原則。第三篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案崗位競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。行政專員 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門(mén)資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作；負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。（五）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘演講時(shí)間：2015年 月 日；競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。（三）公開(kāi)報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。（三）工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等?！秷?bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力
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