物流公司競聘上崗方案-wenkub
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 崗位不參加競聘，如該崗位繼續(xù)空缺將會(huì)影響日常工作的正常進(jìn)行，該崗位可以參加競聘。有關(guān)競聘崗位的任職資格、薪酬等級(jí)、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。7 進(jìn)一步深化競爭機(jī)制，增強(qiáng)員工的競爭意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第13頁 共13頁大連中遠(yuǎn)物流有限公司競聘上崗方案二〇〇五年一月目錄第一章 競聘上崗的目的 1第二章 競聘上崗的基本原則 1第三章 競聘上崗的范圍 2第四章 競聘上崗的組織 2第五章 競聘上崗的流程 3一、競聘上崗前的準(zhǔn)備工作 3二、競聘上崗的組織工作 4第六章 落聘人員的安置 7競聘登記表 8競聘人員評(píng)分表 9競聘答辯程序 10建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。8 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。3 競爭原則：即通過考試競爭、資格評(píng)定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。13 將在2006年12月31日前正常退休的員工，可以由員工本人選擇參加競聘或者不參加競聘，選擇不參加競聘的員工，可以保留本次競聘前的崗位至退休。組長：王國欽 呂德權(quán)副組長：徐慶文 杜樹義 聞運(yùn)鋼 袁守泉 劉洋 王森德 于有東 邢俊芳成員（按姓氏拼音為序）：陳蓉 崔文珂 符鵬 高書方 顧成會(huì) 李軍威 劉邦義 馬智勇 孟向東 屈連峰 宋世龍 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 楊曉梅 楊志強(qiáng) 周悅聰 職工代表35人參加領(lǐng)導(dǎo)小組的職工代表應(yīng)包括業(yè)務(wù)經(jīng)理和普通員工。分別建立本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評(píng)小組和各工作小組。根據(jù)對(duì)各個(gè)崗位任職資格的要求，由競聘上崗考評(píng)小組組織出題，主要內(nèi)容見下表：項(xiàng)目內(nèi)容出題者業(yè)務(wù)知識(shí)與技能根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識(shí)和技能要求部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理外語包含在業(yè)務(wù)知識(shí)與技能內(nèi)部門長、業(yè)務(wù)經(jīng)理計(jì)算機(jī)凡是崗位說明書中有對(duì)計(jì)算機(jī)水平要求的，均采用上機(jī)答題的方式進(jìn)行考試——綜合知識(shí)測試時(shí)事知識(shí)，有關(guān)公司的歷史、業(yè)務(wù)、現(xiàn)狀的通用知識(shí)人力資源部綜合能力測試對(duì)參加競聘者的分析能力、思維能力和數(shù)字能力進(jìn)行測試人力資源部業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、外語根據(jù)崗位工作要求針對(duì)各個(gè)崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)的A、B卷試題，綜合知識(shí)測試、綜合能力測試全公司采取統(tǒng)一的試題。3． 本次競聘上崗的崗位名4． 稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。8． 競聘上崗的綜合知識(shí)測試、綜合能力測試范圍。參加競聘的員工提交競聘報(bào)告，競聘報(bào)
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