物流公司競聘上崗方案(已改無錯字)
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 功，不必進(jìn)入下一步程序。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進(jìn)入下一步程序，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結(jié)束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競聘。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)大于該崗位擬聘人數(shù)時，由所有合格的人員進(jìn)入下一步競聘程序。第五步，群眾評價。由競聘人員競聘前所在科的全體員工對其進(jìn)行評價，不設(shè)科的部由部內(nèi)的全體員工對其進(jìn)行評價，設(shè)科的部中不屬于任何科室的員工由部門總經(jīng)理和副總經(jīng)理對其進(jìn)行評價。員工本人不參加對自己的評價。對參加評價的員工給出的評價分進(jìn)行平均，計算得出群眾評價分。第六步，答辯。各部門的競聘上崗工作小組在認(rèn)為必要時，可以對全部或部分崗位的競聘人員進(jìn)行面試，面試的主要內(nèi)容主要針對競聘人員的競聘報告和相關(guān)業(yè)務(wù)知識與技能。第七步，評價。由各競聘工作小組根據(jù)競聘人員的平時工作表現(xiàn)、競聘報告及答辯的情況對競聘人員進(jìn)行評價，平均計算競聘上崗工作小組全體人員的評價分，得出競聘工作小組評分。計算出競聘人員的總分，總分的計算公式如下：競聘人員總分=考試分60%+群眾評價分15%+競聘工作小組評分25%競聘人員總分在75分（含）以上的為合格。第八步，確定。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理在競聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，經(jīng)部門長同意，報競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個崗位的被聘人員。部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)決定所屬各個崗位編制全部招滿或者保留一定數(shù)量的空編，但不得超過編制。當(dāng)競聘總分合格人員人數(shù)不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務(wù)經(jīng)理有權(quán)在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）：2 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員；4 競聘總分不合格人員；6 競聘考試不合格人員。第九步，公布。在競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結(jié)果。第六章 落聘人員的安置經(jīng)過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動合同。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。二、試崗。試崗人員的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。三、待崗學(xué)習(xí)。在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，其薪酬待遇參見《大連中遠(yuǎn)物流有限公司轉(zhuǎn)崗人員管理辦法》。四、待崗休養(yǎng)。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。公司可以在必要的時候為落聘人員中的試崗人員、待崗學(xué)習(xí)人員舉行二次競聘，競聘成功人員享受正常薪酬待遇。 附件一：競聘登記表 年 月 日姓名出生年月所屬部門目前職務(wù)
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