物流公司競聘上崗方案(已改無錯字)
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 功，不必進入下一步程序。當競聘某一崗位的合格人數小于該崗位的擬聘人數時，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進入下一步程序，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競聘。當競聘某一崗位的合格人數大于該崗位擬聘人數時，由所有合格的人員進入下一步競聘程序。第五步，群眾評價。由競聘人員競聘前所在科的全體員工對其進行評價，不設科的部由部內的全體員工對其進行評價，設科的部中不屬于任何科室的員工由部門總經理和副總經理對其進行評價。員工本人不參加對自己的評價。對參加評價的員工給出的評價分進行平均，計算得出群眾評價分。第六步，答辯。各部門的競聘上崗工作小組在認為必要時，可以對全部或部分崗位的競聘人員進行面試，面試的主要內容主要針對競聘人員的競聘報告和相關業(yè)務知識與技能。第七步，評價。由各競聘工作小組根據競聘人員的平時工作表現、競聘報告及答辯的情況對競聘人員進行評價，平均計算競聘上崗工作小組全體人員的評價分，得出競聘工作小組評分。計算出競聘人員的總分，總分的計算公式如下：競聘人員總分=考試分60%+群眾評價分15%+競聘工作小組評分25%競聘人員總分在75分（含）以上的為合格。第八步，確定。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務經理在競聘總分合格人員范圍內提名，經部門長同意，報競聘上崗領導小組批準，確定各個崗位的被聘人員。部門長及業(yè)務經理有權決定所屬各個崗位編制全部招滿或者保留一定數量的空編，但不得超過編制。當競聘總分合格人員人數不能滿足崗位需要時，各部門長及業(yè)務經理有權在以下幾類人員中選取人員從事該崗位工作（即試崗）：2 競聘其他崗位，競聘總分合格但落聘的人員；4 競聘總分不合格人員；6 競聘考試不合格人員。第九步，公布。在競聘上崗領導小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結果。第六章 落聘人員的安置經過崗位競聘而沒有獲得崗位的人員為落聘人員，落聘人員的出路有以下條：一、解除勞動合同。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。二、試崗。試崗人員的薪酬待遇參加《大連中遠物流有限公司薪資套改方案》。三、待崗學習。在競聘過程中沒有競聘到崗位的人員，由公司安排進入轉崗培訓中心學習，其薪酬待遇參見《大連中遠物流有限公司轉崗人員管理辦法》。四、待崗休養(yǎng)。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關政策辦理。公司可以在必要的時候為落聘人員中的試崗人員、待崗學習人員舉行二次競聘，競聘成功人員享受正常薪酬待遇。 附件一：競聘登記表 年 月 日姓名出生年月所屬部門目前職務
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