【正文】 導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測評(píng)并量化計(jì)分，測評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。測評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。組織考察。根據(jù)民主測評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。考核方式及時(shí)間篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。其他。對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。九、試崗與聘用和調(diào)整試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對(duì)競聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作。考評(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開競聘。十、時(shí)間安排十一、有關(guān)要求要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。正確對(duì)待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。安徽外灘物業(yè)公司中層干部競聘上崗報(bào)名表篇二：xx公司員工競聘上崗實(shí)施方案 xx公司競聘上崗實(shí)施方案目 錄第一條 目的.........................................................1 第二條 定義.........................................................1 第三條 競聘原則.....................................................1 第四條 競聘上崗程序.................................................1 第五條 競聘組織及職責(zé)分工...........................................1 第六條 競聘實(shí)施時(shí)間.................................................2 第七條 競聘崗位及聘任人數(shù)...........................................2 第八條 公布競聘上崗實(shí)施方案.........................................2 第九條 競聘報(bào)名及資格預(yù)審...........................................3 第十條 筆試.........................................................4 第十一條 面試答辯...................................................4 第十二條 綜合素質(zhì)考評(píng)...............................................5 第十三條 聘任人員確定...............................................5 第十四條 公布競聘結(jié)果...............................................6 第十五條 紀(jì)律與監(jiān)督.................................................6 第十六條 方案擬訂、修改及解釋.......................................6 第十七條 相關(guān)表單...................................................6 附件一：《崗位競聘報(bào)名表》...........................................7 附件二：《面試答辯評(píng)價(jià)表》...........................................8 附件三：《綜合素質(zhì)考評(píng)表》..........................................10 第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機(jī)制，特制定本方案。第二條 定義本方案所稱競聘上崗是指在xx物資貿(mào)易有限公司范圍內(nèi)公開職位和任職條件，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員。第三條 競聘原則；、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 。第四條 競聘上崗程序競聘上崗程序包括以下7個(gè)步驟：步驟1：確定競聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競聘上崗實(shí)施方案步驟3：競聘報(bào)名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競聘組織及職責(zé)分工競聘組織及職責(zé)分工的明確是競聘上崗活動(dòng)順利進(jìn)行的組織保證。競聘組織由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評(píng)委組組成，其職責(zé)分工如下：? 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：主要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競聘過程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競聘崗位實(shí)施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；? 競聘工作小組：主要負(fù)責(zé)整個(gè)競聘工作的方案制定、資源落實(shí)、組織實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)匯總和報(bào)告事項(xiàng)，確保整個(gè)競聘工作按流程要求有秩序、有計(jì)劃并高效地展開； ? 競聘專業(yè)評(píng)委組：主要負(fù)責(zé)筆試、面試、綜合素質(zhì)考評(píng)、參考答案及評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施；第六條 競聘實(shí)施時(shí)間第七條 競聘崗位及聘任人數(shù)本次競聘崗位及所聘任人數(shù)如下：第八條 公布競聘上崗實(shí)施方案方案由人力資源部依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核同意后于競聘活動(dòng)實(shí)施2周前通過張貼公告、oa、電子郵件、通知部門負(fù)責(zé)人等方式予以公布。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）： ； （管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工； ； ； ；（面）試題型、內(nèi)容、時(shí)間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評(píng)分?jǐn)?shù)比例及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）； ； ； ；第九條 競聘報(bào)名及資格預(yù)審 ，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報(bào)名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報(bào)名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個(gè)人最多允許填報(bào)兩個(gè)崗位。，競聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競聘上崗實(shí)施方案中予以確定；必要時(shí)應(yīng)制定競聘崗位的崗位職責(zé)說明書，以指導(dǎo)員工競聘最適合自己發(fā)展的崗位，也為筆試和面試的設(shè)計(jì)提供參照。其中： 、副主任及主任助理崗位競聘資格（同時(shí)滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作5年以上； ? 職能：具有中級(jí)以上專業(yè)職稱；? 現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上；（同時(shí)滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專及以上? 工作資歷：具有從事電